崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司文化導(dǎo)向，營(yíng)造平等尊重、創(chuàng)新包容、成就客戶、開(kāi)放共贏的文化氛圍；
2、持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化在本地區(qū)的落地，包括文化活動(dòng)開(kāi)展、文化宣傳報(bào)導(dǎo)、文化傳播平臺(tái)的搭建與運(yùn)營(yíng)等；
3、在地區(qū)落地文化牽引-落地（入制/宣導(dǎo)）-檢視的閉環(huán)工作流程，通過(guò)全流程聲音對(duì)員工體驗(yàn)進(jìn)行檢視，提升文化入制有效性；
4、落地員工全生命周期關(guān)懷體系，提升員工體驗(yàn)；
5、推動(dòng)地區(qū)用工政策獲取，降低用工成本，提升員工獲得感；
6、持續(xù)推進(jìn)地區(qū)用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與非薪金工作落地，有效防范系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)；
7、提升多元化用工管理和供應(yīng)商管理，通過(guò)制度、流程、系統(tǒng)的有效使用，確保落地實(shí)施合法合規(guī)；
8、夯實(shí)地區(qū)勞動(dòng)底盤(pán)管理工作，構(gòu)建和諧安全的用工環(huán)境。