崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司文化導(dǎo)向,營(yíng)造平等尊重、創(chuàng)新包容、成就客戶、開(kāi)放共贏的文化氛圍;
2、持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化在本地區(qū)的落地,包括文化活動(dòng)開(kāi)展、文化宣傳報(bào)導(dǎo)、文化傳播平臺(tái)的搭建與運(yùn)營(yíng)等;
3、在地區(qū)落地文化牽引-落地(入制/宣導(dǎo))-檢視的閉環(huán)工作流程,通過(guò)全流程聲音對(duì)員工體驗(yàn)進(jìn)行檢視,提升文化入制有效性;
4、落地員工全生命周期關(guān)懷體系,提升員工體驗(yàn);
5、推動(dòng)地區(qū)用工政策獲取,降低用工成本,提升員工獲得感;
6、持續(xù)推進(jìn)地區(qū)用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與非薪金工作落地,有效防范系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn);
7、提升多元化用工管理和供應(yīng)商管理,通過(guò)制度、流程、系統(tǒng)的有效使用,確保落地實(shí)施合法合規(guī);
8、夯實(shí)地區(qū)勞動(dòng)底盤(pán)管理工作,構(gòu)建和諧安全的用工環(huán)境。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 5年以上大中型企業(yè)全盤(pán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有連鎖行業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累,擁有較強(qiáng)的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題及學(xué)習(xí)能力;
4. 具備較好的領(lǐng)導(dǎo)能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力,勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,有一定的外部資源;