1、招聘:調研業(yè)務人員需求,發(fā)布招聘信息,搜索潛在候選人進行初步信息評估,面試流程管理:
2、員工關系:辦理員工入、離、調、轉手續(xù)人事檔案、用工合同的簽訂,新員工入職培訓等管理工作;
3、員工發(fā)展:搭建新員工保溫計劃快速融入團隊,推進員工試用期考評體系,完成員工任用選拔項目,提升員工職場體驗與個人發(fā)展:
4、薪酬福利:日常員工考勤管理,社會公積金的增減、申報、月報,補充醫(yī)療辦理,員工養(yǎng)老退休事宜等:
5、行政管理:按公司要求標準完成現場管理文檔管理、會議管理等行政管理工作,以及行政費用預算管理及費用報賬處理;
6、業(yè)務伙伴協(xié)同:協(xié)助團隊完成處理日常辦公室、行政、人力周邊各類協(xié)同事項。
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和服務意識,工作細致認真,責任心強;
2、熟練使用辦公軟件,能夠高效處理文檔、表格等日常事務;
3、熟悉人力資源各模塊基礎知識,了解勞動法律法規(guī)相關要求;
4、具備較強的學習能力和團隊協(xié)作精神,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。