一、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略協(xié)同與部門管理：
①協(xié)助部門經(jīng)理制定、實(shí)施并優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、年度工作計(jì)劃及預(yù)算。
②參與部門內(nèi)部管理，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、任務(wù)分配、過程督導(dǎo)、績效輔導(dǎo)及跨部門協(xié)調(diào)。
③在人力資源部經(jīng)理休假、出差或其他授權(quán)情況下，全面代理部門經(jīng)理職責(zé)，主持部門日常工作，審批權(quán)限內(nèi)的各項(xiàng)人力資源流程與文件。
④參與或主導(dǎo)人力資源相關(guān)制度的修訂、完善與推行，確保其符合法律法規(guī)及公司要求。
2.核心模塊管理（根據(jù)分工側(cè)重，負(fù)責(zé)以下部分或全部模塊的深度管理與執(zhí)行）：
①招聘與配置：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位、專業(yè)技術(shù)人才及管理人才的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道與流程，提升招聘效率與質(zhì)量；參與公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)。
②培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助規(guī)劃員工培訓(xùn)體系，組織重要培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果；參與員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)及核心人才發(fā)展計(jì)劃。
③績效管理：協(xié)助完善績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，進(jìn)行績效數(shù)據(jù)分析與反饋，為績效結(jié)果應(yīng)用提供支持。
④薪酬福利：參與薪酬福利市場調(diào)研、體系優(yōu)化及日常薪酬核算的審核監(jiān)督，確保薪酬操作的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
⑤員工關(guān)系與企業(yè)文化：協(xié)助處理復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。參與組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力與敬業(yè)度。確保人力資源政策與實(shí)踐符合國家及地方勞動(dòng)法規(guī)，特別關(guān)注礦業(yè)行業(yè)及青海地區(qū)的特殊政策要求。
⑥HR數(shù)據(jù)分析與信息化：負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，編制相關(guān)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)助推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)。
3.專項(xiàng)工作與上級(jí)交辦任務(wù)：
①主導(dǎo)或參與人力資源相關(guān)專項(xiàng)項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、雇主品牌建設(shè)、特定政策調(diào)研等）。
②完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作任務(wù)。
二、任職條件
1.基本條件
①認(rèn)同公司價(jià)值觀與企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
②年齡一般在30-40歲之間，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2.教育背景與資質(zhì)
①大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
②持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗(yàn)
①必備經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源主管或經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
②優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)：有礦業(yè)、能源、重工業(yè)或制造業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先；有在西北地區(qū)工作、生活經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)環(huán)境與社會(huì)文化者優(yōu)先；具備完整的人力資源模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘配置、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系中的兩個(gè)以上模塊；有獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系事件或勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。
4.核心能力與素質(zhì)
①戰(zhàn)略理解與執(zhí)行力：能夠理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并將其轉(zhuǎn)化為人力資源具體行動(dòng)計(jì)劃，具備強(qiáng)大的推動(dòng)力和執(zhí)行力。
②領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)能力，能在壓力下有效管理團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目。
③溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能與各級(jí)管理者及員工有效溝通，妥善處理各類關(guān)系。
④問題解決與決策能力：具備較強(qiáng)的分析判斷、系統(tǒng)性思維和獨(dú)立解決復(fù)雜問題的能力，在授權(quán)范圍內(nèi)能做出果斷、恰當(dāng)?shù)臎Q策。
⑤風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和防范能力。
⑥適應(yīng)性與抗壓性：能適應(yīng)礦業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境與節(jié)奏，具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
⑦保密意識(shí)：嚴(yán)守公司及員工信息機(jī)密。
5.其他要求
①能熟練使用Office辦公軟件及常用HR信息系統(tǒng)。
②具備較強(qiáng)的書面表達(dá)能力；
③能適應(yīng)礦區(qū)工作。
三、福利待遇
1、薪資待遇：綜合年薪=月薪+年終獎(jiǎng)+各類補(bǔ)貼+加班費(fèi)（綜合年薪26W+）
其中：月薪為16000元/月，目標(biāo)年終獎(jiǎng)為三倍月薪，補(bǔ)貼有：取暖補(bǔ)貼4200元/年、高原補(bǔ)貼25元/天、話費(fèi)補(bǔ)貼260元/月、休假補(bǔ)貼175元+/月、生日禮金500元/年等
2、福利：每年定期健康體檢、每季度發(fā)放價(jià)值150元生活用品、婚喪禮金/生育禮金/子女高考助學(xué)金/等工會(huì)福利
3、上班與休假：八小時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)制，按照上班/休假2:1模式進(jìn)行，即上2天班累計(jì)1天假，累上累休，休假往返配置有礦區(qū)至德令哈區(qū)間的通勤車
4、食宿安排：提供免費(fèi)食宿，住宿配置有無線網(wǎng)絡(luò)、暖氣、24小時(shí)熱水、淋浴等