人事行政經(jīng)理/主管
工作職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌子公司人事行政體系搭建落地，承接總公司戰(zhàn)略，制定適配生產(chǎn)經(jīng)營的年度工作計劃并執(zhí)行。
2. 主導(dǎo)子公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等核心人事工作，對標(biāo)總公司制度，保障用工合規(guī)與人才建設(shè)。
3. 搭建子公司培訓(xùn)體系，聯(lián)動總公司資源，推動總公司人才發(fā)展策略落地。
4. 統(tǒng)籌子公司行政全運營，控成本、落總公司行政標(biāo)準(zhǔn)化，做好后勤、安全及辦公管理。
5. 主導(dǎo)子公司企業(yè)文化落地與對外接待，組織各類活動，傳遞總公司核心價值觀。
6. 作為總-子公司人事行政核心銜接人，傳政策、反饋問題，統(tǒng)籌團(tuán)隊管理及交辦事務(wù)。
任職要求：
1. 本科以上，3-5年人事行政綜合管理經(jīng)驗，有總子公司協(xié)同經(jīng)驗者佳
2. 人資行政全模塊實操能力強，可承接總公司要求落地子公司工作
3. 熟知勞動相關(guān)法規(guī)，具備合規(guī)管理及風(fēng)險規(guī)避能力
4. 具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃、跨部門/層級溝通推動能力
5. 抗壓能力強，原則性強且處事靈活，有團(tuán)隊管理及成本管控經(jīng)驗