一、崗位職責
負責協(xié)助優(yōu)化薪酬績效制度流程，設計符合公司需要的流程標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
負責薪酬核算，員工薪酬問題答疑。對人力成本進行分析，給出合理化改進建議；
負責績效考核實施，發(fā)起、追蹤績效考核，對績效考核結(jié)果進行分析，給出績效管理改進建議；
負責公司職級晉升管理，并根據(jù)實施情況，定期修訂相關制度流程；
負責人事手續(xù)辦理，指導、監(jiān)督各區(qū)域相關手續(xù)辦理規(guī)范，確保符合勞動法要求，降低用工風險；
負責人力資源基礎數(shù)據(jù)的分析，不限于結(jié)構、屬性、發(fā)展趨勢建議等；
負責協(xié)助相關部門定期提供人力資源數(shù)據(jù)；
負責員工福利管理，不限于操作社保、公積金、個稅業(yè)務、工作居住證、落戶等；
負責HR系統(tǒng)后臺配置及功能升級；
完成領導交辦任務，配合其他部門提供人力資源支持。
二、任職要求
基本條件
1.重點本科及以上，人力相關專業(yè)，碩士優(yōu)先，理工類專業(yè)優(yōu)先；
2.6年以上人力經(jīng)驗，3年以上 SSC 相關經(jīng)驗，有軟件公司或科技企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有SSC經(jīng)理級以上經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練使用北森人力系統(tǒng)，有系統(tǒng)維護經(jīng)驗或HRIS 相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.精通至少兩個人力模塊（薪酬、績效、員工關系其中之二），熟悉法規(guī)，能規(guī)避風險、處理糾紛。
5.數(shù)據(jù)處理能力強，掌握數(shù)據(jù)分析方法工具，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
6.為人踏實、善良、勤勉，有較強的學習能力及團隊協(xié)作精神。