1、 組織制訂部門的本年度及近期發(fā)展規(guī)劃，組織落實各項年度計劃，包括但不限于年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃、考核方案、薪資福利制度、隊伍建設(shè)等，完善、修訂公司各項管理制度、相關(guān)流程、細則，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負責(zé)員工招聘、考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職、獎懲等工作，充分調(diào)動員工工作積極性；完善激勵機制，調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標(biāo)；
3、負責(zé)公司的人事勞動關(guān)系管理工作，并處理各類與公司相關(guān)的勞動關(guān)系糾紛，建立和諧的勞動關(guān)系；
4、 檢查督促公司各部門、分公司的日常行政管理工作運行，協(xié)助落實崗位責(zé)任，實施有效的行政管理措施，確保公司行政管理體系正常運作；
6、人事行政管理工作。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運作；
8、行政部各項工作推進進度的總結(jié)和匯報；對內(nèi)對外的溝通、協(xié)調(diào)，包括相關(guān)部門以及公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)。