一、崗位職責(zé)
1,分析招聘市場(chǎng)趨勢(shì),制定并優(yōu)化招聘策略,拓展招聘渠道,提升招聘效率。
2. 招聘全流程管理:
負(fù)責(zé)招聘需求的收集、分析和確認(rèn)。
利用各種招聘渠道發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步面試評(píng)估。
組織安排面試,協(xié)調(diào)面試官時(shí)間,跟進(jìn)面試進(jìn)度,收集面試反饋。
進(jìn)行背景調(diào)查,發(fā)放offer,辦理入職手續(xù),完成招聘閉環(huán)。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
定期收集和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道效果等。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和招聘質(zhì)量。
撰寫招聘分析報(bào)告,為管理層提供決策支持。
二、任職要求
1. 學(xué)歷及專業(yè):
??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué),計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上軟件外包或IT行業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
有豐富的招聘渠道資源,熟悉各種招聘方法和技巧。
3,員工關(guān)系:
能夠高水平處理員工入職,談薪,離職的相關(guān)問題,并形成知識(shí)庫(kù);
3. 專業(yè)素質(zhì):
熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4. 個(gè)人素質(zhì):
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和談判能力。
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。