崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司招聘配置全流程管理，包括需求對接、招聘計(jì)劃制定、渠道拓展、候選人甄選、入職跟進(jìn)、試用期跟蹤等，確保人才精準(zhǔn)配置；
2. 負(fù)責(zé)招聘體系優(yōu)化，包括招聘制度、流程、工具的迭代升級，提升招聘整體效能；
3. 主導(dǎo)校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等多渠道的統(tǒng)籌管理，搭建多元化招聘網(wǎng)絡(luò)，保障各層級人才供給；
4. 建立并完善人才評估體系，優(yōu)化面試流程與評估標(biāo)準(zhǔn)，提升候選人甄選準(zhǔn)確性；
5. 深度參與公司人才規(guī)劃工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展預(yù)測人才需求，制定中長期招聘配置規(guī)劃；
6. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)日常工作支持與協(xié)同，分享招聘經(jīng)驗(yàn)與技巧，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘能力；
7. 配合人力資源其他模塊，推動(dòng)招聘配置與人才發(fā)展的工作協(xié)同銜接，保障人才管理全鏈條順暢
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘配置相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)招聘統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 具備全面的招聘配置專業(yè)能力，熟悉招聘全流程管理，能獨(dú)立制定招聘計(jì)劃與策略并落地；
3. 具備較強(qiáng)的體系搭建與優(yōu)化能力，能推動(dòng)招聘制度、流程的規(guī)范化與高效化；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，能有效對接內(nèi)外部資源，應(yīng)對復(fù)雜招聘場景；
5. 熟練使用各類招聘工具與系統(tǒng)，具備出色的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力；
6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)管理或支持經(jīng)驗(yàn)者加分；
7. 熟悉國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能嚴(yán)格把控招聘合規(guī)性。