崗位職責(zé)
1. 招聘全流程管理(核心職責(zé)，占比80%)
1-1主導(dǎo)公司整體招聘規(guī)劃落地，根據(jù)用人部門(mén)需求精準(zhǔn)制定招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗；
1-2梳理各崗位核心價(jià)值點(diǎn)與任職要求，優(yōu)化崗位說(shuō)明書(shū)，引導(dǎo)用人部門(mén)明確"理想人選"標(biāo)準(zhǔn);
1-3管理儲(chǔ)備人才庫(kù)，定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出改進(jìn)建議;
1-4協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決緊急或難點(diǎn)崗位招聘需求。
2.績(jī)效基礎(chǔ)支撐(輔助職責(zé)，占比15%)
2-1配合完成績(jī)效考核的組織與數(shù)據(jù)收集，跟進(jìn)評(píng)估結(jié)果反饋;
2-2針對(duì)績(jī)效常規(guī)問(wèn)題，協(xié)助優(yōu)化基礎(chǔ)流程或提供建議;
2-3參與制定績(jī)效激勵(lì)措施
3.其他HR基礎(chǔ)工作(輔助職責(zé)，占比5%)
3-1配合薪酬管理基礎(chǔ)工作:協(xié)助核對(duì)薪酬數(shù)據(jù)、參與月度/季度薪酬核算校驗(yàn)、支持薪酬調(diào)研的基礎(chǔ)信息收集;
3-2配合員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃:協(xié)助梳理培訓(xùn)需求、參與培訓(xùn)計(jì)劃制定、跟進(jìn)基礎(chǔ)培訓(xùn)執(zhí)行;
3-3員工關(guān)系與企業(yè)文化滲透協(xié)助處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù)、推動(dòng)企業(yè)文化在招聘環(huán)節(jié)的傳遞;
3-4其他行政支持:配合完成HR相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(如人力成本基礎(chǔ)分析、招聘/培訓(xùn)/績(jī)效模塊的基礎(chǔ)報(bào)表)、0OA系統(tǒng)流程跟進(jìn)(如入離調(diào)轉(zhuǎn)審批協(xié)調(diào))。
任職要求:
(一)基本條件
1、學(xué)歷與年齡:本科及以上學(xué)歷(人力資源/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先)，28-35歲(經(jīng)驗(yàn)與能力匹配優(yōu)先，年齡可適度放寬)
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(專(zhuān)注招聘領(lǐng)域3年以上，有完整主導(dǎo)招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))，其中至少2年招聘統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)(能獨(dú)立或協(xié)調(diào)多人完成招聘任務(wù))
(二)核心能力
1.招聘全流程深度掌控
1-1熟悉招聘全流程，能獨(dú)立推動(dòng)招聘閉環(huán);
1-2擅長(zhǎng)通過(guò)崗位JD優(yōu)化、與用人部深度溝通等方式，精準(zhǔn)提煉崗位核心價(jià)值點(diǎn)，引導(dǎo)用人部門(mén)對(duì)"理想人選"定義達(dá)成共識(shí);
1-3具備優(yōu)秀的人才識(shí)別能力(通過(guò)面試觀察、背景追問(wèn)判斷候選人與崗位的匹配度)，能基于業(yè)務(wù)需求篩選高潛力人才。
2. 績(jī)效基礎(chǔ)工作支撐能力
2-1熟悉績(jī)效常規(guī)流程(如目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟進(jìn)、評(píng)估落地、結(jié)果反饋)，能配合完成季度/年度績(jī)效考核組織、數(shù)據(jù)收集與基礎(chǔ)分析;
2-2了解常見(jiàn)激勵(lì)工具(如績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升掛鉤)，能協(xié)助制定簡(jiǎn)單激勵(lì)改進(jìn)措施(如針對(duì)低績(jī)效員工的溝通輔導(dǎo)建議)。
(三)軟性素質(zhì)
3-1溝通與推動(dòng)能力:能與業(yè)務(wù)部門(mén)平等對(duì)話，通過(guò)專(zhuān)業(yè)分析說(shuō)服用人部調(diào)整不合理需求;抗壓性強(qiáng)；
3-2問(wèn)題解決能力:能針對(duì)招聘難點(diǎn)快速定位根因，并提出可行解決方案;
3-3辦公技能:精通ExceI(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析招聘漏斗)辦公技能PPT(能制作招聘分析報(bào)告/培訓(xùn)課件)，熟悉OA系統(tǒng)及審批流程。