工作內容：
1. 船員招募管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求和船舶配員計劃，制定并執(zhí)行船員招募策略與計劃；開拓、維護國內外船員招聘渠道，包括但不限于船員院校、培訓機構、勞務公司、線上招聘平臺及行業(yè)人脈資源；負責船員信息的搜集、篩選、面試與評估，確保招募到的船員符合崗位要求及公司標準。
2. 船員派遣與調配：依據(jù)船舶航行計劃、船員合同期限及休假安排，科學、高效地進行船員調配與派遣工作，確保船舶航行任務的順利執(zhí)行；負責船員上下船銜接、交通安排及相關手續(xù)辦理，保障船員順利到崗和安全返家；跟蹤船員在船動態(tài)，協(xié)調解決船員在船期間可能出現(xiàn)的與派遣相關的問題。
3. 船員證件與檔案管理：負責船員各類專業(yè)證書、適任證書、健康證明、培訓證明等資質文件的審核、整理、登記與動態(tài)管理，確保船員證件齊全有效，符合海事法規(guī)及船東要求；建立健全船員個人檔案，及時更新船員信息，保證檔案資料的準確性與完整性。
4. 船員關系維護：作為公司與船員之間的重要溝通橋梁，積極與船員保持良好溝通，了解船員思想動態(tài)、工作需求及生活困難，并協(xié)同相關部門提供必要的支持與幫助；組織或參與船員慰問、座談等活動，增強船員的歸屬感與凝聚力。
5. 合規(guī)與風險管理：嚴格遵守國家及國際海事組織關于船員招募、派遣、勞動保護等方面的法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保公司船員管理業(yè)務的合規(guī)運營；識別并評估船員招募派遣過程中的潛在風險，如船員資質風險、合同風險等，并協(xié)助制定和落實風險防范措施。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告：定期對船員招募數(shù)據(jù)、派遣率、船員流失率、招聘渠道有效性等進行統(tǒng)計分析，形成報告并向上級領導匯報，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；持續(xù)優(yōu)化招募派遣流程，提高工作效率與管理水平。
任職要求：
1. 教育背景：航海類相關專業(yè)大專及以上學歷，如航海技術、輪機工程等；具備船員適任證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上船員招募、船舶配員或船員管理相關工作經(jīng)驗，熟悉船員派遣業(yè)務全流程；有航運公司、船員管理公司或船舶代理公司相關崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識：熟悉國內外海事法規(guī)及船員管理相關政策；了解各類船舶類型及船員崗位設置要求；掌握船員招聘面試技巧與評估方法。
4. 能力素質：
o 溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的溝通表達能力、人際交往能力和組織協(xié)調能力，能有效與船員、船東、合作單位及公司內部各部門進行溝通協(xié)作。
o 組織管理能力：具備較強的計劃組織能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和問題解決能力，能高效處理多任務并行的工作場景。
o 市場開拓能力：具備一定的市場洞察力和渠道開拓能力，能夠積極拓展船員招聘資源。
o 責任心與抗壓能力：工作認真負責，嚴謹細致，有較強的責任心和服務意識；能承受一定的工作壓力，適應靈活的工作時間（因涉及船員跨時區(qū)溝通）。
o 計算機操作：熟練使用辦公自動化軟件（Word, Excel, PowerPoint等），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 個人品質：誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。
工作時間：
1、8：:30-17：30(中午休息1.5小時）
2、周末雙休
員工福利：
1、為員工繳納社保；
2、為員工發(fā)放項目提成和銷售業(yè)績提成；
3、提供激勵性的薪酬及完善的晉升通道。
職位福利：節(jié)日福利、績效