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更新于 1月21日

薪酬績效經(jīng)理

8000-9000元·14薪
  • 南昌紅谷灘區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效物業(yè)管理
一、崗位職責:
1. 負責制定和實施區(qū)公司的薪酬績效管理體系,確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略一致;
2. 設計和優(yōu)化績效考核指標,組織實施績效考核工作,分析考核結(jié)果并提出改進建議;
3. 負責薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析和報告,為管理層提供決策支持;
4. 監(jiān)控行業(yè)薪酬水平,進行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力;
5. 處理員工薪酬相關咨詢和投訴,維護良好的員工關系;
6. 協(xié)助制定公司人力資源相關政策,確保薪酬績效體系的合規(guī)性;
7. 負責薪酬績效相關系統(tǒng)的維護和優(yōu)化,提高工作效率。
二、崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上物業(yè)行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗,3年以上同等管理崗位經(jīng)驗;
3. 熟悉薪酬體系設計、績效考核方法及相關勞動法律法規(guī);
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
6. 熟練使用辦公軟件及HR相關系統(tǒng);
7. 具有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

工作地點

南昌紅谷灘區(qū)時間廣場

職位發(fā)布者

黃先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo深圳市金地物業(yè)管理有限公司南昌分公司
金地智慧服務1993年成立于深圳,是為金地集團戰(zhàn)略成員企業(yè)。集團致力于打造金地智慧服務平臺,為社會公眾提供物業(yè)管理、資產(chǎn)運營和客戶資源運營服務,經(jīng)過30年的經(jīng)營發(fā)展,已成為中國物業(yè)行業(yè)領先的社區(qū)服務與資產(chǎn)管理整合運營商。截至目前,金地智慧服務覆蓋280余座大中城市及美國8個不同城市與地區(qū),管理項目包括中高端住宅、產(chǎn)業(yè)園、學校、商寫、政府機關等多種業(yè)態(tài),線下簽約面積超過3.8億平米,用SaaS來進行線上服務的面積則有3億平米,服務客戶累積約700余萬人。金地智慧服務的服務品質(zhì)在行業(yè)內(nèi)有口皆碑,多次榮獲2022中國物業(yè)服務百強服務質(zhì)量領先企業(yè)TOP1(第11次),2009-2022連續(xù)十四年榮獲中國物業(yè)服務百強TOP8,2022中國物業(yè)服務百強企業(yè)服務規(guī)模TOP10、2022中國物業(yè)服務百強企業(yè)經(jīng)營績效TOP10,獲得2022中國住宅物業(yè)服務力優(yōu)秀企業(yè)、2022中國企業(yè)服務優(yōu)秀物業(yè)公司、2022中國產(chǎn)業(yè)園區(qū)物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)、2022中國智慧城市物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè),2022物業(yè)管理行業(yè)“最佳雇主”。
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