職位描述
1. 招聘與配置
協(xié)助發(fā)布、更新和撤回招聘職位信息。
初步篩選應(yīng)聘簡歷，并進(jìn)行電話預(yù)約面試。
安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知面試官及候選人，并負(fù)責(zé)接待。
跟進(jìn)面試流程，收集面試反饋。
協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)。

2. 員工關(guān)系與入職離職管理
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，包括辦公用品發(fā)放、系統(tǒng)賬號(hào)開通等。
維護(hù)和更新員工花名冊、組織架構(gòu)圖。
管理員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽與歸檔。

3. 考勤與薪酬福利支持
協(xié)助收集和核對各部門的考勤數(shù)據(jù)。
核算員工請假、加班、調(diào)休等記錄。
協(xié)助HR進(jìn)行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步整理與核對。
協(xié)助辦理員工社保、公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等手續(xù)。
協(xié)助組織員工活動(dòng)、節(jié)日福利發(fā)放等。

4. 檔案與系統(tǒng)維護(hù)
建立、維護(hù)和管理員工人事檔案，確保資料的準(zhǔn)確性與保密性。
定期整理和歸檔人力資源部的各類文件。
在人力資源信息系統(tǒng)中準(zhǔn)確錄入和更新員工數(shù)據(jù)。