一、崗位職責(zé)（面議）：
1.建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程和制度;
2.公司活動(dòng)全流程的策劃與執(zhí)行;
3.協(xié)助建立和維護(hù)公司企業(yè)文化，跨部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，組織各類(lèi)培訓(xùn)、會(huì)議和活動(dòng)，確保培訓(xùn)、會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行;
4.根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試和完成人員配備;
5.處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造積極、和諧的工作氛圍。
6.負(fù)責(zé)公司日常后勤保障工作，如辦公環(huán)境管理、辦公類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、檔案及車(chē)輛管理;
二、任職要求:
1. 年齡35歲左右，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。3年以上行政人事主管/經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公室常用軟件;4.有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力。有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，快速判斷人才特點(diǎn)的能力，具有較強(qiáng)的親和力。