一、崗位核心價(jià)值

適配小公司精簡(jiǎn)高效、一人扛責(zé)的用人需求，專注全流程招聘執(zhí)行，不承擔(dān)其他人事行政雜活，快速為公司匹配各層級(jí)優(yōu)質(zhì)人才，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張，降低招聘成本，提升到崗效率與留存率。

二、核心工作職責(zé)
1. 招聘需求全鏈路對(duì)接
獨(dú)立對(duì)接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)拆解招聘需求（崗位JD、任職要求、到崗時(shí)間、薪資預(yù)算），輸出標(biāo)準(zhǔn)化招聘文案；快速響應(yīng)緊急招聘需求，確保需求落地?zé)o偏差。
2. 全渠道招聘運(yùn)營(yíng)
負(fù)責(zé)主流招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)、前程無憂、內(nèi)推、行業(yè)社群等）的日常維護(hù)與投放，實(shí)時(shí)刷新職位、優(yōu)化曝光；主動(dòng)拓展低成本招聘渠道，提升人才觸達(dá)效率。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與面試組織
全渠道高效篩選簡(jiǎn)歷，精準(zhǔn)匹配崗位畫像，快速推薦優(yōu)質(zhì)候選人；統(tǒng)籌面試全流程（電話邀約、線上面試、線下面試安排），協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，跟進(jìn)面試進(jìn)度，確保面試閉環(huán)。
4. Offer與入職跟進(jìn)
負(fù)責(zé)Offer制作、發(fā)放與意向跟進(jìn)，解決候選人關(guān)于薪資、到崗、福利的溝通問題；對(duì)接行政/用人部門，協(xié)助新員工完成入職銜接，跟進(jìn)首月留存，降低試用期流失。
5. 招聘數(shù)據(jù)與復(fù)盤
每日/每周統(tǒng)計(jì)招聘核心數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、邀約率、到面率、錄用率、招聘周期），輸出簡(jiǎn)易招聘報(bào)表；定期復(fù)盤招聘效果，優(yōu)化渠道選擇與簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效能。
6. 人才儲(chǔ)備與雇主品牌
搭建并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)優(yōu)質(zhì)未入職候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟進(jìn)；配合公司完成小型校招、行業(yè)招聘會(huì)等線下招聘活動(dòng)，傳遞公司雇主品牌形象。

三、任職要求

基礎(chǔ)條件

1. 學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)：1-2年專職招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉全流程招聘操作，能獨(dú)立完成從需求對(duì)接至入職跟進(jìn)的全環(huán)節(jié)；