崗位核心職責(zé)
1. SSC及系統(tǒng)權(quán)限管理：負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)事務(wù)（入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同檔案、社保公積金）；統(tǒng)籌OA/EHR等系統(tǒng)權(quán)限，推進(jìn)人事制度落地；管控用工風(fēng)險，處理合規(guī)問題。
2.薪酬績效與成本管控：執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放；開展人力成本分析，協(xié)助制定激勵方案；組織人才盤點，支撐人力規(guī)劃。
3.人才發(fā)展支持：組織員工階段面談，重點跟進(jìn)基層員工；制定并跟進(jìn)績效提升計劃，推動人才發(fā)展。
4.資產(chǎn)費用與車輛管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬與盤點；管理辦公及宿舍資產(chǎn)；統(tǒng)籌車輛調(diào)度、保養(yǎng)及費用審核。
5.行政費用與預(yù)算管理：監(jiān)控行政費用使用，分析異常；編制年度人力及行政預(yù)算并提報。
6.文化活動統(tǒng)籌：策劃并落地團(tuán)建、生日會、年會等文化活動；搭建“文化墻”“榮譽角”，提升員工敬業(yè)度。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上HRBP或人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉人力資源全模塊及勞動法律法規(guī)，熟練使用OA、EHR等辦公系統(tǒng)。
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、問題解決及項目推進(jìn)能力，能獨立處理人事事務(wù)。
4. 責(zé)任心強，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊協(xié)作精神。