1. 協(xié)助人事經(jīng)理開展招聘工作，負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與安排，跟進候選人入職流程，維護招聘渠道（含本地招聘平臺），做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總。
2. 負責員工人事檔案的整理、歸檔與更新，維護人事信息系統(tǒng)，準確錄入員工基本信息、考勤、異動等相關(guān)數(shù)據(jù)，確保人事信息的完整性與準確性。
3. 協(xié)助開展員工關(guān)系管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等基礎(chǔ)手續(xù)，接待員工日常咨詢，協(xié)助組織員工團建、節(jié)日福利發(fā)放等活動，營造良好的工作氛圍。
4. 協(xié)助落實薪酬福利相關(guān)工作，配合人事經(jīng)理完成薪資核算、社保公積金繳納相關(guān)資料的整理與提交，協(xié)助統(tǒng)計員工考勤、績效數(shù)據(jù)。
5. 協(xié)助開展公司培訓(xùn)相關(guān)工作，負責培訓(xùn)通知、物料準備、現(xiàn)場配合及培訓(xùn)資料歸檔，跟進培訓(xùn)效果反饋。
6 維護公司招聘平臺賬號，及時回復(fù)候選人咨詢，提升招聘響應(yīng)效率，助力招聘工作高效推進。
任職要求
1. 學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)人事工作經(jīng)驗者可放寬學(xué)歷要求。
2. 經(jīng)驗要求：1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工入職離職辦理等基礎(chǔ)人力工作，有互聯(lián)網(wǎng)、軟件或貿(mào)易行業(yè)人事專員經(jīng)驗者加分；應(yīng)屆生可投遞，公司提供系統(tǒng)崗前培訓(xùn)。
3. 專業(yè)能力：了解人力資源基礎(chǔ)模塊知識，熟悉滕州本地招聘渠道者優(yōu)先，能熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint等），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力。
4. 綜合能力：具備良好的溝通表達能力、親和力與責任心，工作細致嚴謹、積極主動，有較強的執(zhí)行力與團隊協(xié)作精神，能快速適應(yīng)工作節(jié)奏。
5. 其他要求：年齡22-35周歲，熟悉勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)常識，無不良從業(yè)記錄，踏實肯干，愿意長期在滕州發(fā)展。
-員工福利：五險一金、年度旅游、帶薪年假、節(jié)日福利、團建活動、崗前培訓(xùn)、晉升空間清晰