崗位職責：
1.與所服務業(yè)務部門負責人溝通確認招聘需求；根據招聘信息，選擇合適的渠道發(fā)布招聘信息；收集、初步篩選簡歷并將簡歷推送給用人部門負責人，協(xié)同用人部門面試、確認最終錄用人員；談薪；新錄用人員準備報到事宜；招聘數據分析；
2.組織所服務部門培訓計劃的制定；新員工入職培訓；崗前培訓、在崗培訓的組織、跟蹤、反饋、培訓記錄的存檔管理；
3.目標分解表的填寫指導、收集、考核評估表的收集、考核問題的解答、績效面談、協(xié)助提出改進計劃，并跟進反饋；
4.所服務業(yè)務部門員工的入職手續(xù)辦理、試用期管理、調崗管理、離職管理、異常員工管理、員工關系管理；員工檔案管理、信息管理、合同續(xù)簽；員工關懷、團隊建設、企業(yè)文化滲透；
5.制度答疑、補充醫(yī)療問題答疑等；
6.體系文件的維護、管理；協(xié)助體系審核工作；
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備豐富的招聘、績效考核、員工關系等實操經驗；
3.具備較強的自我驅動能力；
4.具有較強的獨立思考、分析洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和全局觀念；
5.熟練使用辦公軟件；
6.英語熟練、有生產制造型企業(yè)經驗優(yōu)先考慮。