崗位內(nèi)容:
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事及日常運(yùn)營(yíng)管理工作,建立健全相關(guān)制度與流程;
2、主導(dǎo)公司全員績(jī)效管理體系的搭建、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化,確???jī)效管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作;
4、統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造,提升組織凝聚力;
5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,保障公司行政后勤支持高效有序;
6、參與制定人力資源規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與組織效能提升;
7、處理日常勞動(dòng)法律相關(guān)事務(wù),防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各模塊實(shí)操,具備績(jī)效體系從0到1搭建或深度優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、了解勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)與處理能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)力及跨部門協(xié)作能力;
6、邏輯清晰,具備系統(tǒng)思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
7、認(rèn)同企業(yè)文化,具備創(chuàng)業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。