一、工作內(nèi)容：
1、對(duì)汽車沖壓件、焊接行業(yè)熟悉，能合理規(guī)劃設(shè)定汽車零部件制造企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，能靈活運(yùn)用管理工具對(duì)公司生產(chǎn)、輔助、管理等全員定崗定編，并科學(xué)測(cè)定對(duì)應(yīng)的薪酬待遇，建立符合勞動(dòng)法和企業(yè)實(shí)際的用工機(jī)制。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定所有部門及對(duì)應(yīng)人員的績(jī)效考核指標(biāo)和具體考核評(píng)價(jià)。組織員工考核,并負(fù)責(zé)處理員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。
3、建立有效的崗位運(yùn)行管理體制，對(duì)標(biāo)同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)，動(dòng)態(tài)中提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部通暢的溝通渠道。積極聽(tīng)取、采納員工的合理化建議,并及時(shí)反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)并督促相關(guān)部門的解決情況。確保公司的激勵(lì)機(jī)制能夠切實(shí)有效的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
二、任職條件：
1、具備人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷并有5年以上汽車零部件制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有深入地了解和研究。
4、熟悉企業(yè)合同管理、薪酬、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度。
5、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)以及推進(jìn)能力,善于與各類性格的人交往,待人公平。
6、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。