一、 核心職責(zé)
1、績效管理與優(yōu)化
負責(zé)公司績效管理體系的全程運作，包括方案宣導(dǎo)、工具培訓(xùn)、過程監(jiān)督、數(shù)據(jù)收集與核算。
協(xié)助各部門管理者進行績效目標設(shè)定（如OKR/KPI）、定期回顧、績效面談與結(jié)果應(yīng)用。
分析績效數(shù)據(jù)，診斷績效體系問題，提出優(yōu)化建議并推動實施，確?？冃Ч芾碚嬲?qū)動業(yè)務(wù)增長與員工發(fā)展。
2、流程梳理與制度編制
主導(dǎo)或參與公司工作流程的梳理、優(yōu)化與標準化，提升公司運營效率與員工體驗。
負責(zé)起草、修訂、完善和維護公司人力資源相關(guān)制度、規(guī)定及管理辦法（如《員工手冊》、獎懲規(guī)定等）。確保所有流程與制度符合法律法規(guī)，并進行有效的內(nèi)部宣導(dǎo)與執(zhí)行監(jiān)督。
3、招聘與配置 (25%)
根據(jù)年度編制與業(yè)務(wù)需求，獨立負責(zé)中基層崗位的全流程招聘工作（職位發(fā)布、篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer溝通等）。
開拓并維護招聘渠道，建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
協(xié)助優(yōu)化公司面試流程與評估工具，提升招聘質(zhì)量與效率。
二、 任職要求
必要條件：
學(xué)歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3-5年及以上中型企業(yè)（100-500人規(guī)模尤佳）人力資源全模塊實操經(jīng)驗，至少在其中2-3個核心模塊有深度參與或主導(dǎo)經(jīng)驗。
專業(yè)能力：
績效方面： 熟悉主流績效管理工具（如OKR， KPI， 360等），有完整的績效循環(huán)管理經(jīng)驗，能獨立進行數(shù)據(jù)分析與方案優(yōu)化。
流程制度方面： 具備優(yōu)秀的文案撰寫與邏輯梳理能力，有獨立編寫或大幅修訂制度的成功案例。對流程優(yōu)化有熱情，擅長將復(fù)雜問題標準化。
招聘方面： 具備熟練的招聘技巧，能獨立完成從需求對接到入職的全流程，有較強的崗位理解力和人才判斷力。
核心素質(zhì)：
邏輯清晰，系統(tǒng)思維： 善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)，能系統(tǒng)性地思考和解決問題。
務(wù)實高效，結(jié)果導(dǎo)向： 執(zhí)行力強，能推動項目落地，不懼繁瑣，關(guān)注工作成效。
溝通協(xié)調(diào)能力強： 能夠與各層級員工及管理者有效溝通，具備良好的影響力和服務(wù)意識。
保密意識與職業(yè)道德： 對人事信息高度保密，職業(yè)操守良好。
優(yōu)先條件：
有從0到1搭建或重塑績效、制度體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策，具備基礎(chǔ)勞動風(fēng)險防范意識。