崗位職責(zé):
1.招聘工作管理:全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定簡(jiǎn)易招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘工作。
2.工資與績(jī)效管理:負(fù)責(zé)薪酬核算全流程實(shí)操:編制工資表、核算個(gè)稅、對(duì)接社保公積金繳納,確保每月按時(shí)足額發(fā)放,合規(guī)無(wú)差錯(cuò);對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成薪酬發(fā)放對(duì)接。牽頭組織月度簡(jiǎn)易績(jī)效考核:制定各崗位核心考核指標(biāo),收集考核數(shù)據(jù)、匯總結(jié)果。負(fù)責(zé)社保、商業(yè)保險(xiǎn)(如意外險(xiǎn))的開戶、增減員、年審等實(shí)操工作,解答員工薪酬福利咨詢,確保福利合規(guī)發(fā)放。
3.勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同全流程管理:簽訂、續(xù)簽、解除 / 終止的實(shí)操與歸檔工作。負(fù)責(zé)考勤管理(打卡核對(duì)、請(qǐng)假審批)、勞動(dòng)糾紛調(diào)解、員工投訴響應(yīng),開展日常員工溝通。確保用工流程、薪酬發(fā)放、離職辦理等合規(guī),防范勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn);處理員工離職面談,收集離職原因并反饋管理層。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
任職資格要求:
1. 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2. 年齡:40 周歲以下(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
3.工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(如人事主管、人力資源專員全面負(fù)責(zé)),有獨(dú)立主持人力資源全流程工作的經(jīng)歷。有招聘、薪酬核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4.專業(yè)資質(zhì):持有人力資源管理師 優(yōu)先、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
5.薪資待遇:綜合工資 6600元,另加:項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)+績(jī)效。