崗位職責(zé)：
1. 對接業(yè)務(wù)部門，深入理解招聘需求，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位畫像及人才標準。
2. 負責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等全流程工作。
3. 拓展多元化招聘渠道（獵頭、RPO、校招、社招、內(nèi)推等），重點開發(fā)礦業(yè)、電力、電解鋁領(lǐng)域垂直渠道。
4. 策劃線上線下招聘活動（如校園宣講會、行業(yè)論壇），提升吉利百礦集團雇主品牌影響力。
5. 統(tǒng)計招聘轉(zhuǎn)化率、到崗周期、留存率等核心指標，定期輸出復(fù)盤報告，優(yōu)化招聘策略。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 有3年以上招聘經(jīng)驗（藍領(lǐng)、白領(lǐng)方向均可），有制造業(yè)、礦業(yè)、重工業(yè)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，技術(shù)工程師、中高層管理崗位招聘邏輯。
3. 能承受招聘壓力，對關(guān)鍵崗位交付有強執(zhí)行力。
4. 溝通影響力：擅長跨部門協(xié)作，具備候選人吸引與談判能力。
福利待遇:
1. 薪資收入：具備競爭力的薪酬：月薪制、年終獎、年度調(diào)薪；
2. 培養(yǎng)晉升：針對性培養(yǎng)機制，提供多維度發(fā)展空間，專業(yè)/管理雙通道快速晉升；
3. 社保假期：全額購買五險一金，另提供年度體檢、家屬商業(yè)保險、購車優(yōu)惠等；雙休；法定假、年假等勞動法規(guī)定的各類有薪假期；
4. 生活服務(wù)：免費工作餐、班車接送、生日福利、節(jié)日福利、不定期文體活動等等。