崗位職責(zé)
1. 深度理解所對(duì)接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提供并落地定制化人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，梳理核心業(yè)務(wù)流程，識(shí)別組織效率提升關(guān)鍵點(diǎn)；通過人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)等工作，為業(yè)務(wù)部門可持續(xù)發(fā)展提供組織與人才保障，提升組織效能；
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，獨(dú)立全流程開展社招、校招等人才招聘工作，保障核心人才及時(shí)補(bǔ)給，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；
4. 推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源管理政策和制度在部門有效落地，主動(dòng)收集部門反饋并提出優(yōu)化建議，確保制度執(zhí)行的規(guī)范性與靈活性平衡；
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，及時(shí)解答員工關(guān)于人力資源政策的疑問；處理日常員工溝通、異動(dòng)（調(diào)崗、晉升、離職等）、勞動(dòng)糾紛預(yù)防等工作，營造積極和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工敬業(yè)度與歸屬感；
6. 優(yōu)化和完善公司人力資源相關(guān)底層標(biāo)準(zhǔn)，如職位說明書、任職資格標(biāo)準(zhǔn)等，夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)，提升人力資源管理規(guī)范化水平；
7. 協(xié)同人力資源其他模塊，推進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)等相關(guān)工作在業(yè)務(wù)部門的落地，跟蹤實(shí)施效果并持續(xù)優(yōu)化，助力員工能力成長(zhǎng)與組織能力提升。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；5年以上科技公司HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備研發(fā)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有高科技、智慧農(nóng)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備較強(qiáng)的招聘專業(yè)能力，擁有人才畫像構(gòu)建、mapping、面試甄選及測(cè)評(píng)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成高難度崗位的招聘任務(wù)，保障核心人才供給。
3. 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)素質(zhì)，擁有人員優(yōu)化、績(jī)效考核、人才盤點(diǎn)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能在組織及人才經(jīng)營方面為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)。
4. 具備強(qiáng)烈的問題意識(shí)，善于在與業(yè)務(wù)及員工的溝通中發(fā)現(xiàn)潛在問題，能夠從HR專業(yè)視角提供切實(shí)可行的解決方案，并推動(dòng)問題高效解決。
5. 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察力、敏銳的人際洞察力和敏感度；擁有獨(dú)立思考意識(shí)、出色的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；性格開朗外向，親和力強(qiáng)，具備高度的自驅(qū)力和責(zé)任心。