一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全盤工作，搭建并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系體系。
2. 制定年度人力規(guī)劃，主導(dǎo)核心崗位招聘，保障人才供給與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3. 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，跟進(jìn)執(zhí)行、復(fù)盤優(yōu)化，提升組織效能。
4. 制定薪酬福利體系，控制人力成本，做好薪酬調(diào)研與調(diào)整。
5. 負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，處理勞資糾紛。
6. 組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建、企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。
7. 對(duì)接各部門需求，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人力支持與管理建議。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事經(jīng)理/主管同崗經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金、招聘全流程、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)。
4. 具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力與問題解決能力。
5. 熟練使用辦公軟件，有人力資源證書者優(yōu)先。