崗位職責(zé)：
核心要求：主導(dǎo)汽車行業(yè)企業(yè)核心文化體系搭建與制度體系優(yōu)化，通過文化落地與制度賦能，提升組織凝聚力、員工歸屬感及管理規(guī)范化水平，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展與團隊穩(wěn)定迭代。
（一）文化建設(shè)與落地
1. 結(jié)合汽車行業(yè)特性（如研發(fā)、生產(chǎn)、銷售多業(yè)務(wù)線協(xié)同），搭建并迭代企業(yè)核心文化體系（價值觀、使命、愿景梳理與具象化），形成可落地的文化傳播方案。
2. 統(tǒng)籌文化落地執(zhí)行：通過員工活動、文化宣貫培訓(xùn)、內(nèi)宣內(nèi)容（公眾號/內(nèi)網(wǎng)/海報）策劃等形式，推動文化滲透至各部門及員工日常工作場景。
3. 監(jiān)測文化落地效果，通過員工調(diào)研、訪談等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化文化落地策略，提升文化認(rèn)同感。
4. 挖掘與傳播企業(yè)優(yōu)秀案例、標(biāo)桿人物故事，強化企業(yè)品牌形象與員工職業(yè)榮譽感。
（二）制度體系建設(shè)與優(yōu)化
1. 負(fù)責(zé)人力資源核心制度（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）的搭建、修訂與落地執(zhí)行，確保制度符合國家法律法規(guī)及汽車行業(yè)合規(guī)要求。
2. 梳理跨部門協(xié)同制度流程，解決業(yè)務(wù)線與HR模塊銜接中的制度痛點，提升組織運行效率。
3. 跟蹤制度落地過程中的問題與反饋，定期復(fù)盤制度適用性，推動制度動態(tài)優(yōu)化與迭代。
4. 組織制度培訓(xùn)與解讀，確保各部門員工及管理者準(zhǔn)確理解并執(zhí)行制度，降低合規(guī)風(fēng)險。
（三）人力資源模塊支撐（協(xié)同推進）
1. 協(xié)同招聘模塊，結(jié)合文化導(dǎo)向優(yōu)化招聘畫像，參與核心崗位招聘，確保人才與企業(yè)文化、業(yè)務(wù)需求匹配。
2. 協(xié)助搭建與文化、制度相適配的績效與薪酬體系，激發(fā)員工積極性，平衡內(nèi)部公平與外部競爭力。
3. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理：處理員工訴求、勞動糾紛預(yù)防、員工關(guān)懷活動落地，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
4. 結(jié)合文化建設(shè)需求，設(shè)計員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，助力員工能力提升與組織成長。
（四）團隊管理與跨部門協(xié)同
1. 開展文化與制度相關(guān)工作，進行團隊分工、培訓(xùn)與績效管控，提升團隊專業(yè)能力。
2. 深度對接業(yè)務(wù)部門（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后等），理解業(yè)務(wù)痛點，輸出定制化的文化落地與制度支持方案。
3. 協(xié)同行政、法務(wù)等部門，完善文化配套設(shè)施與合規(guī)保障，確保工作高效推進。
任職要求：
（一）基本背景
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年及以上HR工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于文化建設(shè)、制度體系搭建相關(guān)模塊，有汽車行業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先（熟悉汽車行業(yè)用工特性、業(yè)務(wù)場景者優(yōu)先）。
（二）核心能力
1. 文化建設(shè)能力（重點）：具備成熟的文化體系搭建思維，能結(jié)合行業(yè)特性設(shè)計落地策略，有成功的文化落地案例（如文化宣貫、文化氛圍打造、員工文化認(rèn)同感提升案例）。
2. 制度建設(shè)能力：熟悉文化制度建設(shè)，具備扎實的制度設(shè)計、優(yōu)化與落地執(zhí)行能力，熟悉勞動法律法規(guī)，能規(guī)避合規(guī)風(fēng)險。
3. 行業(yè)認(rèn)知：了解汽車行業(yè)發(fā)展趨勢、用工特點及行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的HR管理經(jīng)驗，能結(jié)合行業(yè)特性輸出適配的文化與制度方案。
4. 協(xié)同與落地：具備極強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能推動多部門協(xié)同落地文化與制度；執(zhí)行力強，擅長將抽象的文化理念、制度條款轉(zhuǎn)化為具體可操作的行動。
5. 專業(yè)素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的文字撰寫能力（制度、宣貫方案、報告等）、邏輯思維能力，以及員工需求洞察、問題解決能力。
福利待遇
1. 薪資保障：30-34K/月 × 15薪
2. 基礎(chǔ)福利：六險一金（補充意外險）、法定節(jié)假日福利、年度體檢。