崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道；
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理，包括但不限于搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷分類、篩選、安排面試等；
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
5. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，總結(jié)工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮；
2. 熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察及辨析能力；
3. 良好的分析問題、解決問題思維和能力，良好的溝通表達(dá)能力和組織能力，有一定的時(shí)間管理能力和一定的應(yīng)變能力；
4. 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知。