職位描述
崗位職責(zé): 1.按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織制定人力資源規(guī)劃與人事政策，建立健全人力資源各項管理流程與規(guī)章制度。 2.按照公司企業(yè)文化導(dǎo)向，建立與完善公司薪酬、績效等各項激勵政策。 3.協(xié)助總經(jīng)理建立公司高層及各專業(yè)、職能的高效團(tuán)隊，考察與監(jiān)督團(tuán)隊業(yè)績與勝任能力。 4.按照公司企業(yè)文化核心價值觀，組織公司各項管理規(guī)章制度與員工行為規(guī)范、獎懲等規(guī)章制度的完善并創(chuàng)新，監(jiān)督并落實制度的執(zhí)行。 5.組織公司行政管理與后勤保障的有效運(yùn)行。 6.指導(dǎo)下屬員工業(yè)績與能力素質(zhì)的提升，定期進(jìn)行考核與評價。任職要求: 1.熟悉國家及地方政府人力資源及行政管理的法律法規(guī)。 2.熟悉電力、機(jī)械類企業(yè)及智能工廠的運(yùn)營流程與相關(guān)專業(yè)知識。 3.大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源與行政管理15年及以上工作經(jīng)驗，人事行政總監(jiān)3年及以上崗位經(jīng)驗; 4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工科或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。