崗位內(nèi)容:
確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程。
制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃,增強(qiáng)公司的吸引力。
策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能。
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系
定期進(jìn)行員工績效評估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力。
具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力。
監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。
任職要求:
1.具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法。
3.優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力。
4.擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題;
5.熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程;
6.細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度。
7. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。