1.負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)人力資源管理制度體系，參與制定并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等制度流程，推動人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化運(yùn)行。
2.統(tǒng)籌推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)與干部管理工作，協(xié)助組織實(shí)施人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、青年骨干培養(yǎng)等工作，搭建分層分類的人才發(fā)展通道。
3.參與三項(xiàng)制度改革，建立完善職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)理層任期制和契約化管理、員工末位調(diào)整與不勝任退出，主導(dǎo)或參與建設(shè)項(xiàng)目激勵約束機(jī)制；
4.負(fù)責(zé)組織人事日常管理工作，包括干部選拔、人才培養(yǎng)、員工入職、調(diào)動、晉升、離職、薪資核算、社保及公積金等全周期手續(xù)辦理，維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，保障人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
5.負(fù)責(zé)人事檔案的規(guī)范化管理，建立并落實(shí)檔案收集、整理、保管、轉(zhuǎn)遞及查閱制度，確保檔案材料真實(shí)、完整、安全、合規(guī)。
6.協(xié)助開展集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化與職能梳理，參與編制崗位說明書，推動組織設(shè)置與業(yè)務(wù)發(fā)展的動態(tài)適配。
7.配合開展人力資源薪酬市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析與報(bào)表編制，為人才決策與管理優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
8.協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷機(jī)制落地，營造積極向上、協(xié)作共贏的組織氛圍。
9.完成上級交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作與臨時(shí)任務(wù)。

任職要求：

3.參與過人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)或優(yōu)化項(xiàng)目者優(yōu)先。

4.精通人力資源管理各模塊知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)及國有企業(yè)人事管理相關(guān)政策。
5.具備較強(qiáng)的制度撰寫、流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力，文字功底扎實(shí)，能獨(dú)立完成人力資源相關(guān)方案、報(bào)告等材料撰寫。
6.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能高效推進(jìn)跨部門協(xié)作。
7.熟練使用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)。
8.政治素質(zhì)過硬，紀(jì)律意識強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，能夠妥善處理敏感信息。
9.適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力和多重任務(wù)處理能力。