崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行公司組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)、調(diào)整。
2. 負(fù)責(zé)公司部門崗位定崗以及崗位說明書的編制、修訂與管理工作。
3. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,完成招聘工作。
4. 制定、完善公司薪酬、績(jī)效制度,做好薪酬、績(jī)效的核算以及解釋工作;
5. 做好員工日常管理(入職、任職、晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)工作。
6. 完成公司員工社保及公積金、安責(zé)險(xiǎn)的增減員與轉(zhuǎn)移,建立員工社保臺(tái)賬。
7.公司資質(zhì)證照的管理及維護(hù)。
8.公司辦公室環(huán)境的維護(hù),做好衛(wèi)生、陳設(shè)、維修及基本公司文化布置規(guī)劃等。
9.負(fù)責(zé)辦公室的辦公易耗品采購及發(fā)放,并做好成本的管控。
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源、行政、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 有良好的溝通能力,親和力強(qiáng);
4. 具有較強(qiáng)的進(jìn)取心和抗壓能力,工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);
5. 熟練掌握office系列辦公軟件。