1. 負責(zé)人事中心的內(nèi)部管理工作，促進管理規(guī)范化，組織制訂人事中心的管理制度體系，并監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況。
2. 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標制定合理的人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司各項目的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標，針對不同崗位廣泛拓展招聘渠道，編制各崗位的崗位職責(zé)說明及任職要求。
3. 做好人效評估工作，制定各崗位的能力矩陣表或雷達表，識別員工的薄弱環(huán)節(jié)，建立完善的員工勝任力培訓(xùn)體系。
4. 根據(jù)各項目的特性，負責(zé)各項目績效體系和考核體系的搭建，推動項目公司績效考核管理工作，同時匯總、分析員工考核結(jié)果，并建立員工績效檔案；定期開展薪酬調(diào)查，掌握公司各崗位目前所處的市場薪酬水平。
5. 定期組織開展人才盤點，識別人才，并結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃針對性的制定人才培養(yǎng)計劃，建立人才梯隊。
6. 建立員工關(guān)系制度，使員工盡快地熟悉各項技能，融入到團隊中。建立項目文化，增加員工歸屬感。
7. 完成執(zhí)行總監(jiān)交代的其他工作。
任職要求：
1. 對于人力資源6大模塊和三支柱有深入的了解；并能在實際工作中很好的運用并達到良好的管理成效。
2. 大專以上學(xué)歷，5年以上人事部門主管相關(guān)工作經(jīng)驗。人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3. 熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，具有較強的組織、管理和溝通能力，善于解決勞資糾紛及工傷事故。
上班時間：8:00-17:00
待遇：提供五險一金，節(jié)日福利