工作職責(zé)：
1.通過電話、短信等途徑對(duì)逾期用戶進(jìn)行通知、提醒還款指引逾期及時(shí)、準(zhǔn)確的繳清逾期欠款，進(jìn)行外呼（名單及號(hào)碼均由公司提供）
任職要求:
1.男女不限,20-35歲（同行業(yè)績(jī)優(yōu)可放寬）,大專及以上學(xué)歷;
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，能熟練使用Word,Excel等辦公軟件；
3.具有直銷、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售、電話客服、電話催收工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
薪資結(jié)構(gòu)
1、薪資架構(gòu):底薪（初級(jí)2500/中級(jí)2800/高級(jí)3300/專家級(jí)3800）+餐補(bǔ)10元/天+加班費(fèi)/天（91/182/273）+績(jī)效（人均2500-4000）+激勵(lì)（人均500-800），新入職前三個(gè)月在6000-8000，上手后平均每月工資可達(dá)到8000-15000/月
2、新人入職首月有責(zé)績(jī)效保護(hù)1500元/月，次月有責(zé)績(jī)效保護(hù)2000元/月（按照出勤天數(shù)折算）；（有責(zé)目標(biāo)首月90萬，次月150萬，激勵(lì)目標(biāo)首月120萬300元，次月180萬300元；入職時(shí)間不滿月，按照出勤折算業(yè)績(jī)）（首月出勤不滿13天，績(jī)效保護(hù)順延至次月）
綜6000-15000/月，業(yè)績(jī)突出者試用期即可晉升管理崗;法定節(jié)假日加班三倍工資;
3、工作時(shí)間8:50-12:30、13:50-18:30，單休，法定節(jié)假日加班三倍工資;
4、當(dāng)月15日前入職，次月一次購(gòu)買兩月社保，15日及之后入職，T+2月購(gòu)買社保兩月社保（如10月10日入職，11月購(gòu)買10月和11月社保；10月23日入職，12月購(gòu)買11月和12月社保），3個(gè)月轉(zhuǎn)正，入職滿一年購(gòu)買公積金;
5、帶薪休假:包括法定假日、年假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
6、帶薪培訓(xùn)4天，70元/天；
7、現(xiàn)在入職享500元冬季補(bǔ)助，三個(gè)月發(fā)放