一、任職資格
1、學(xué)歷要求：財務(wù)相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先；
2、經(jīng)驗?zāi)晗蓿?年以上數(shù)據(jù)分析、經(jīng)營分析、財務(wù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2-3年團隊管理經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能：
（1）數(shù)據(jù)分析能力：精通數(shù)據(jù)分析工具，如Excel（高級函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、Power Pivot等）、SQL數(shù)據(jù)庫查詢與數(shù)據(jù)提??；具備良好的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思維能力；
（2）業(yè)務(wù)理解能力：深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、盈利模式及各部門運作機制，能夠?qū)?shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)決策提供有效支持。
（3）報告撰寫與溝通能力：能夠?qū)?fù)雜的分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為清晰、簡潔、易懂的報告，并制作專業(yè)的數(shù)據(jù)可視化圖表；具備優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能夠向管理層清晰、有邏輯地闡述分析結(jié)論和建議，并有效推動跨部門協(xié)作。
二、核心工作職責(zé)
1、體系建設(shè)： 主導(dǎo)設(shè)計并優(yōu)化公司經(jīng)營分析指標(biāo)體系（KPI/BSC）、管理報告體系和經(jīng)營會議機制。
2、定期分析： 獨立負(fù)責(zé)月度、季度、年度經(jīng)營分析報告，向管理層匯報，揭示風(fēng)險與機會。
3、專題研究： 針對核心業(yè)務(wù)問題進行深度專題研究，輸出決策建議。
4、預(yù)算與預(yù)測： 深度參與年度預(yù)算編制過程，并進行滾動預(yù)測，動態(tài)管理經(jīng)營預(yù)期。
5、決策支持： 為重大決策提供財務(wù)模型搭建、分析和風(fēng)險評估。
6、團隊與協(xié)作： 管理分析團隊，提升團隊整體能力；作為業(yè)務(wù)伙伴，與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作。