工作職責(zé)及內(nèi)容：
一、人事管理
1、根據(jù)部門需求制定招聘計劃，招聘程序，進(jìn)行初步的面試篩選，做好各個部門間的協(xié)調(diào)工作；
2、根據(jù)部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)整配置建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)采納后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、制定薪酬結(jié)構(gòu)及政策，制定公司提薪及員工晉升、解聘、調(diào)動等政策，核算每月工資、辦理員工社保；
4、根據(jù)公司經(jīng)營情況，制定員工績效考核及考核獎金制度，經(jīng)上級采納后實(shí)施；
5、健全公司制度（請假、考勤、獎罰、休假等），規(guī)范完善員工手冊；
6、組織員工業(yè)務(wù)和制度培訓(xùn)相關(guān)工作；
7、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
8、更新完善人員崗位信息，保證員工信息的真實(shí)有效性；
9、根據(jù)最新勞動法法規(guī)擬定勞動合同書，按時與員工簽訂或續(xù)訂，做好后續(xù)合同跟蹤管理工作，避免企業(yè)產(chǎn)生用工勞資風(fēng)險；
10、對重大人事決策提供建議和信息支持，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)采納后實(shí)施，避免企業(yè)產(chǎn)生用工勞資風(fēng)險；
11、協(xié)調(diào)公司與員工及內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，維護(hù)公司與員工之間的關(guān)系；
12、根據(jù)公司經(jīng)營情況，不定期的組織員工活動，提高員工的向心力、凝聚力，提高企業(yè)文化；
13、及時、接待處理員工之間的矛盾及對企業(yè)之間的投訴等勞資糾紛；
14、協(xié)調(diào)維護(hù)好當(dāng)?shù)貙ν庀嚓P(guān)政府部門關(guān)系。
二、行政管理
1、公司安全、衛(wèi)生的管理；
2、員工日常行為管理，員工紀(jì)律（在不與員工發(fā)生沖突的情況下，依照規(guī)章制度有效的處理各項(xiàng)事宜）加強(qiáng)人員行為督促與管理；
3、對外行政管理部門銜接工作；
4、會議會務(wù)相關(guān)工作；
5、辦公物品、固定資產(chǎn)及禮品的盤點(diǎn)統(tǒng)計、購買和維護(hù)管理；
6、制定辦公用品管理制度，強(qiáng)調(diào)先審批后購買流程；
7、根據(jù)人員的流動，更新公司通訊錄；
8、各類通知、通告、公告，人事任免的編制發(fā)布；
9、其他臨時事務(wù)及突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作；
10、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、物業(yè)監(jiān)督管理
1、對物業(yè)的日常運(yùn)營活動進(jìn)行全面監(jiān)督，包括但不限于秩序巡邏、清潔綠化、停車管理、公共區(qū)域衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施維護(hù)等，確保各項(xiàng)工作按合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、每月對物業(yè)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，作為物業(yè)服務(wù)費(fèi)用支付的依據(jù)。
崗位技能要求：
1、人力資源管理或或工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個職能模塊（人資規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、勞動關(guān)系）
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、有較強(qiáng)的計劃性和高度的執(zhí)行能力；有較強(qiáng)的親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心以及較強(qiáng)的抗壓力；
6、具備良好的口頭、文字表達(dá)能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
7、具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作的全部流程。