崗位職責(zé)
1.人才規(guī)劃與招聘：主導(dǎo)公司高速擴(kuò)張期的人才地圖搭建，聚焦軟件工程師、硬件工程師、測試人員、采購專員、銷售代表及核心技術(shù)專家等崗位，制定差異化招聘策略；針對腦機(jī)接口、醫(yī)療設(shè)備領(lǐng)域的高門檻人才，打通垂直招聘渠道，完成招聘目標(biāo)并對核心技術(shù)崗留存率負(fù)責(zé)。
2. 組織發(fā)展與培訓(xùn)：根據(jù)公司研發(fā)、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)線特點(diǎn)，協(xié)助設(shè)計組織架構(gòu)；識別核心人才，建立技術(shù)、管理雙通道發(fā)展路徑；組織技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)；設(shè)計KPI/OKR體系，組織季度/年度績效評估，推動績效改進(jìn)。
3.薪酬福利管理：定期調(diào)研腦機(jī)接口行業(yè)薪資水平，保持薪酬競爭力；設(shè)計職級體系、寬帶薪酬、股權(quán)激勵方案（對核心人才）；設(shè)計五險一金、補(bǔ)充商業(yè)保險、體檢、團(tuán)建等福利包；負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放。
4.組織融合與文化建設(shè)：搭建適配多團(tuán)隊協(xié)作的機(jī)制，破解神經(jīng)科學(xué)、工程技術(shù)、醫(yī)療注冊等不同領(lǐng)域員工的溝通壁壘；提煉并落地公司創(chuàng)業(yè)文化，設(shè)計激勵項目，強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力與創(chuàng)新基因。

任職要求
1.學(xué)歷：本科及以上，碩士優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：5年HR經(jīng)驗，其中2年管理經(jīng)驗，有醫(yī)療器械、AI、高科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.能力：能獨(dú)立負(fù)責(zé)全模塊HR工作，熟悉技術(shù)招聘，能0-1搭建體系。