我們要你做什么
1. 經(jīng)營統(tǒng)籌：制定區(qū)域周/月/季/年經(jīng)營計劃，督導(dǎo)落地與復(fù)盤，對保費、續(xù)收、增員等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 團隊管理：搭建與帶教30人+社區(qū)金融團隊，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效與品質(zhì)把控，打造高執(zhí)行力績優(yōu)隊伍。
3. 資源運營：統(tǒng)籌公司客戶資源與社區(qū)渠道，組織客戶答謝會、金融沙龍等活動，推動綜合金融業(yè)務(wù)落地。
4. 政策落地：承接總分公司戰(zhàn)略與產(chǎn)品政策，優(yōu)化區(qū)域作戰(zhàn)方案，確保經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
二、我們希望你有什么
1. 硬門檻：28-45歲，大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）。
2. 經(jīng)驗值：5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，2年以上壽險團隊管理經(jīng)驗，有保險部經(jīng)理/課長/總監(jiān)經(jīng)歷優(yōu)先。
3. 核心能力：具備從0到1團隊組建能力，強計劃、強督導(dǎo)、強結(jié)果導(dǎo)向；高情商溝通，能獨立組織大型客戶活動。
三、我們?yōu)槟闾峁┦裁?br>? 薪酬體系：固定底薪+職級津貼+團隊管理津貼+個人/團隊業(yè)績提成（8%-40%）+年終獎，綜合年收入上不封頂。1月人均收入33K。
? 用工選擇：員工制（內(nèi)勤同等待遇）/代理制（稅優(yōu)+高傭）雙模式可選。
? 福利保障：入職即簽正式合同，繳納五六險二金，節(jié)日福利、年度體檢、團建旅游齊全。
? 成長支持：平安大學(xué)體系化培訓(xùn)，管理層專屬培養(yǎng)計劃，清晰晉升路徑（區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→分公司高管）。
? 資源加持：集團優(yōu)質(zhì)老客戶資源傾斜，社區(qū)網(wǎng)格專屬支持，無需陌拜。