崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步
面試
2.組織各類校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作
3.搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況
4.生產(chǎn)管理干部，技術(shù)人員及生產(chǎn)一年制造人員的招聘工作。
5.人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離勞動(dòng)關(guān)系管理。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)
分析能力。
3.熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)。
4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力。
5.有勞務(wù)資源或者勞務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
6.吃苦耐勞，能接受快節(jié)奏的工作模式和高強(qiáng)度的工作壓力。