崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃和發(fā)展,設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)員工的選拔、培訓(xùn)、考核及晉升工作;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定薪酬福利政策,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
4.與各部門(mén)保持良好溝通,及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn),以便提供必要的幫助和支持;
5.對(duì)員工的考勤、出勤記錄、假期申請(qǐng)等進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì);
6.提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),以提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率
7、領(lǐng)導(dǎo)安排其它的事務(wù)等。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)等優(yōu)先
2、熟悉人力資源工作六大模塊
3、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn),有光伏行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng)、工作耐心,有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。