人事經(jīng)理
（一）核心崗位價值?
1.人事總監(jiān)的關(guān)鍵合作伙伴：參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐寫字樓租賃、商辦運營等業(yè)務(wù)擴張；?
2.HR 團隊的專業(yè)引領(lǐng)者：助力HR團隊突破能力瓶頸，實現(xiàn)專業(yè)進階；
3.培訓(xùn)與發(fā)展體系落地：獨立負責(zé)公司培訓(xùn)體系的執(zhí)行與運營，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項目，閉環(huán)優(yōu)化效果；
4.核心模塊的卓越運營者：全面統(tǒng)籌招聘配置、員工發(fā)展、績效管理等核心模塊，驅(qū)動組織效能提升。
（二）崗位職責(zé)
1.核心模塊統(tǒng)籌
全面負責(zé)招聘配置、員工發(fā)展、績效管理、薪酬福利等核心模塊的運營與優(yōu)化。
2.戰(zhàn)略協(xié)同與組織效能提升
搭建高效招聘渠道矩陣，精準繪制人才畫像，提升核心人才招聘質(zhì)量與效率；主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，支撐多城市項目擴張需求。
3.團隊賦能
輸出體系化思維與實操方法論，建立內(nèi)部知識共享機制，沉淀 HR 管理經(jīng)驗。
4.合規(guī)管理與數(shù)據(jù)驅(qū)動
精通勞動法律法規(guī)，建立用工風(fēng)險防控體系，妥善處理勞動糾紛與突發(fā)人事問題；通過 HR 數(shù)據(jù)分析（離職率、招聘 ROI、績效達成率等），輸出數(shù)據(jù)化決策建議，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)與資源配置。
（三）任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。?
2.具備3-5 年人力資源全模塊成熟體系工作經(jīng)驗，有商業(yè)地產(chǎn)、聯(lián)合辦公、寫字樓租賃的 HR 管理經(jīng)驗者優(yōu)先；曾主導(dǎo)至少 2 個核心 HR 項目（如績效體系改革、招聘效能提升、人才梯隊建設(shè)），且有可量化成果。?
3.具備優(yōu)秀的團隊帶教與賦能能力，有明確的主管級員工帶教經(jīng)驗，善于將行業(yè)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為可落地的方法論，能引領(lǐng)團隊突破專業(yè)瓶頸。?
4.業(yè)務(wù)洞察力強，能快速將 HR 工作與業(yè)務(wù)目標深度結(jié)合。?
5.溝通協(xié)調(diào)能力突出，原則性與靈活性兼具，能妥善平衡員工需求、業(yè)務(wù)目標與合規(guī)要求；抗壓性強，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)高速發(fā)展節(jié)奏。
（四）福利待遇
1.業(yè)內(nèi)高薪、五險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金；
2.多種假期：法定假期、年假、婚假、病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等 10 余種假期；
3.員工活動：國內(nèi)外出游，團建活動 (K 歌+素質(zhì)拓展+夜跑團+足球俱樂部等)；
4.員工關(guān)懷：體檢/年，節(jié)假日福利等。