崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，搭建適合公司發(fā)展的人力資源管理體系(涵蓋招聘、 培訓(xùn)、組織架構(gòu)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊工作)。
2.根據(jù)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，梳理流程、 組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)。
3.根據(jù)各個(gè)部門的發(fā)展規(guī)劃，制定年度人才發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員配置，滿足各部門用人需求。
4.負(fù)責(zé)招聘工作統(tǒng)籌，拓展招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷， 組織面試，提升招聘效率與質(zhì)量。 5.完善績(jī)效考核體系，跟進(jìn)績(jī)效全流程管理， 協(xié)助部門開展績(jī)效面談與改進(jìn)。
6.完善公司薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，組織各項(xiàng)提升員工幸福指數(shù)的各項(xiàng)活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。
7.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，搭建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
8.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略有很強(qiáng)的理解能力3.經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商貿(mào)企業(yè)人力資源工作特點(diǎn)優(yōu)先。 4.能力要求
-精通人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立搭建人力資源體系的能力。 -具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作。
-具備較強(qiáng)的問題解決能力，能妥善處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議。
-熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
5.工作主動(dòng)性強(qiáng)，抗壓能力突出，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
6.有服務(wù)意識(shí)，認(rèn)同企業(yè)文化，符合團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀。 年齡:30-45歲性別:男女不限
單休，法定節(jié)假日，節(jié)日獎(jiǎng)勵(lì)，五險(xiǎn)