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推薦職位

招聘話務(wù)員（無責(zé)5k）

6000-12000元

銷售崗位招聘

今天面試，明天上班接受小白，無經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生~新人月入1W+高薪?。〔患影嗖患影嗖患影啵〔煌獬?，不賣保險，不催收節(jié)假日福利法定節(jié)假日帶薪休假

蘇州虎丘獅山

民營

20-99人

互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款

6000-9000元·13薪

崗位內(nèi)容：1.設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本；2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人；3.分析

1-1.5萬

職位職責(zé)：1.人員培訓(xùn)體系搭建2.薪酬績效管理3.員工關(guān)系管理4.招聘執(zhí)行5.行政事務(wù)6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事和行政的工作內(nèi)容。任職要求：1、至少5年

6000-8000元

紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造

1.規(guī)劃及執(zhí)行人力資源發(fā)展計劃；2.建立完善人力資源管理制度；3.企業(yè)文化的建立及優(yōu)化。任職資格1.人力資源管理、行政管理專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上

蘇州張家港塘橋

民營

100-299人

紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造

7000-12000元

工作內(nèi)容1、根據(jù)集團公司整體運營要求，完成分支機構(gòu)團隊搭建工作，做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理。2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、

7000-10000元

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)管理部門招聘相關(guān)支持工作；2、有效利用各類招聘渠道，招聘合適候選人，滿足各部門崗位空缺；3、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善并有效管

1-1.2萬

1.30-45歲大專及以上學(xué)歷（統(tǒng)招），計算機操作熟練，精通人事行政管理模塊。其中3年以上主管及以上職位經(jīng)歷(外資/合資背景者優(yōu)先)。2.熟悉ISO/IAT

1-1.2萬

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計與實施，確保招聘質(zhì)量和效率；2、構(gòu)建和維護(hù)招聘渠道，拓寬人才來源；3、組織和參與面試流程，評估候選人能力；4、保

4000-6000元

注：本崗位實行六天工作制崗位職責(zé)一、前臺接待1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司前臺區(qū)域的整潔與衛(wèi)生，營造良好的辦公環(huán)境。2、承擔(dān)公司文件、資料的收發(fā)、登記以及

5000-6000元

1:加強對廠區(qū)管理2:對外來車輛登記

8000-10000元·14薪

崗位職責(zé)：1.薪酬體系與成本管理：負(fù)責(zé)月度薪酬的精準(zhǔn)核算、發(fā)放及異常處理。負(fù)責(zé)個稅申報，熟悉個人所得稅稅法。負(fù)責(zé)人力成本核算、分析與監(jiān)控，定

4000-8000元

1.協(xié)助完成招聘活動的組織與執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)篩選簡歷、邀約候選人、跟進(jìn)面試流程。3.維護(hù)并拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時發(fā)布。4.參與招聘數(shù)據(jù)分

培訓(xùn)專員/主管/培訓(xùn)講師（泰州興化總部辦公）

7000-12000元

崗位職責(zé)：1、獨立完成課程開發(fā)與課件制作，具備從0到1搭建企業(yè)培訓(xùn)體系的經(jīng)驗；2、組織并實施大、小型培訓(xùn)項目（大型培訓(xùn)不少于30人），負(fù)責(zé)現(xiàn)場布

8000-15000元·13薪

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)機械行業(yè)人才mapping，建立并維護(hù)行業(yè)人才庫2.開展招聘渠道拓展與維護(hù)，完成崗位交付3.協(xié)調(diào)面試流程，跟進(jìn)候選人入職狀態(tài)4.定

1-1.5萬

1、全面負(fù)責(zé)RPO項目的端到端交付管理，對交付周期與結(jié)果負(fù)責(zé);2、主導(dǎo)制定并執(zhí)行精準(zhǔn)的招聘策略與尋訪方案，確保達(dá)成交付目標(biāo);3、負(fù)責(zé)項目團隊的

2000-3000元

觀前文化市場--急聘商場夜班保安商場直招無任何費用工作時間：做一休一（15-16天班）；年齡：60-65歲，已退休。薪資：面議。工作內(nèi)容：1.兩人崗夜班，

6000-8000元

1.全流程執(zhí)行招聘工作（需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、錄用跟進(jìn)）；2.招聘渠道管理（維護(hù)招聘網(wǎng)站、開發(fā)內(nèi)推/校園/行業(yè)資源）；3.人才庫建

7000-9000元

1、能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略方針及經(jīng)營業(yè)務(wù)，敏銳洞察市場情況2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)，尋找合適的候選人，協(xié)調(diào)安排候選人面試，并對人才入職前和入職后做好把

7000-10000元

崗位職責(zé)：1.發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷、邀約面試、安排面試流程，做好面試接待與記錄。2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理，規(guī)范人員

4000-5000元

職位描述：1.負(fù)責(zé)大客戶共享服務(wù)工作；2.協(xié)助完成員工入職，離職以及在職期間所有人力資源工作；3.負(fù)責(zé)解答員工各類咨詢和反饋跟進(jìn)；4.完成領(lǐng)導(dǎo)

5000-6000元

[崗位職責(zé)]1.負(fù)責(zé)辦理員工招聘面試流程2.辦理員工入職，離職，專職手續(xù)等3.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料4.組織,安排應(yīng)聘人員的面試完成人力

1-2萬

工作職責(zé)負(fù)責(zé)冰箱、空調(diào)、洗衣機等大家電業(yè)務(wù)線的技術(shù)崗位全流程招聘，包括需求對接、簡歷篩選、面試安排及offer談判。對標(biāo)美的、海爾等頭部家電品

7000-12000元

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

學(xué)校/學(xué)歷教育

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)外圍學(xué)校資源的開發(fā)、調(diào)度與安排，達(dá)成部門領(lǐng)導(dǎo)既定目標(biāo)，積極主動與各學(xué)校建立長期合作的良好關(guān)系；2、電話開發(fā)、聯(lián)系外地學(xué)校，

5000-6000元

一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通。2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃并實施，確保

蘇州工業(yè)園區(qū)仁誼企業(yè)管理中心(有限合伙)

8000-10000元

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實施公司人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);2、協(xié)助上級建設(shè)和完善績效管理體系，組織實施績效

7000-9000元

【工作內(nèi)容】-負(fù)責(zé)公司核心崗位人才招聘全流程管理，包括崗位分析、招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、簡歷篩選及面試安排；-根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求制定招聘計劃

8000-12000元

1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求；2.通過BOSS、智聯(lián)等招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人，邀約、面試、入職跟進(jìn)等招聘

1.1-1.4萬·13薪

職位描述：1.分公司招聘渠道管理，各崗位招聘流程實施管理，招聘占工作的40%，需有一定的抗壓能力2.跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才

180-200元/天

兼職、長期都可以，180-200/天時間7點到19點換班，白夜班，可以選擇

8000-10000元

【工作內(nèi)容】1、協(xié)助招聘專員完成基礎(chǔ)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)；2、維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部

蘇州保安公司招聘人事招聘信息

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