人力經(jīng)理
1-1.5萬
5-10年
本科
拓展培訓(xùn)
績效獎金
績效管理
招聘
組織發(fā)展
食品/飲料
醫(yī)藥制造
崗位職責(zé)1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地全周期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建適配制造業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售特點(diǎn)的人力資源管理體系；2、統(tǒng)籌全渠道招聘策
湖州 吳興區(qū) 龍溪街道
立即溝通
人事專員
6000-8000元
1-3年
本科
節(jié)日福利
單位體檢
簽訂勞動合同
績效獎金
生日福利
生育補(bǔ)貼
住房公積金
醫(yī)療保險
社會保險
績效管理
薪酬福利
組織發(fā)展
（一）員工入離職及異動管理1.全權(quán)負(fù)責(zé)員工入職全流程手續(xù)辦理，嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證、離職證明等入職資料，規(guī)范簽訂勞動合同與保密協(xié)議，及時
寧波 余姚 鳳山
立即溝通
物流配送站長/生鮮店長
1.1-1.5萬
1-3年
大專
道路運(yùn)輸
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，
臺州 黃巖區(qū) 西城街道
立即溝通
人事經(jīng)理
1.5-2.5萬
3-5年
本科
績效獎金
汽車零部件
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司旗下多個生產(chǎn)基地的人事行政工作，建立統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)化的人事管理體系，確保各基地人事工作合規(guī)、高效、協(xié)同推進(jìn)；2、結(jié)合公
寧波 鄞州 潘火
立即溝通
人事經(jīng)理
1-1.5萬
5-10年
本科
績效獎金
加班補(bǔ)貼
績效管理
薪酬福利
招聘
大中型企業(yè)經(jīng)歷
制造業(yè)
崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)藍(lán)領(lǐng)與職能崗招聘，優(yōu)化渠道與面試流程，搭建核心人才庫，滿足產(chǎn)銷一體化用工需求；2、設(shè)計(jì)適配生產(chǎn)場景的績效方案，推動考核落地
金華 永康市 東城街道
立即溝通
后端開發(fā)
1-1.5萬
本科
浙江凱越網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2016年；浙江省科技型中小企業(yè)、高成長科技型企業(yè)、人力資源企業(yè)，騰訊云服務(wù)商、微信支付服務(wù)商、支付寶ISV服務(wù)
麗水 蓮都區(qū)
立即溝通
非車?yán)碣r崗-理賠運(yùn)營中心
7000-8000元·14薪
本科
團(tuán)建福利
晉升公開透明
周末雙休
六險兩金
年終獎金
單位體檢
正式編制
零食/下午茶
簽訂勞動合同
節(jié)日福利
法定節(jié)假日休
保險
1、負(fù)責(zé)判斷賠案的責(zé)任風(fēng)險及合理性；2、完成查勘標(biāo)準(zhǔn)動作，對案件損失進(jìn)行確認(rèn)、系統(tǒng)錄入；3、指導(dǎo)客戶正確的理賠程序，解答客戶理賠疑問；4、參與對
寧波 鄞州 下應(yīng)
立即溝通
科技成果轉(zhuǎn)化推廣崗
4000-7000元
3-5年
本科
單位體檢
五險一金
帶薪假期
五險
績效獎金
學(xué)術(shù)/科研
科學(xué)技術(shù)推廣
工程技術(shù)與設(shè)計(jì)服務(wù)
1.圍繞公司科技成果轉(zhuǎn)化與推廣主營業(yè)務(wù)，選拔具備行業(yè)資源整合能力、技術(shù)推廣經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，推動院高性能環(huán)保瀝青、養(yǎng)護(hù)新技術(shù)新材料等科技成
杭州 拱墅 祥符
立即溝通
人事行政專員（雙休）
6000-10000元
3-5年
本科
績效獎金
周末雙休
招聘
員工關(guān)系
績效管理
人力資源管理員
智慧社區(qū)
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)商務(wù)、運(yùn)營、管理等崗位的招聘全流程，搭建項(xiàng)目人才池；2.辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，處理勞動糾紛，保障用工合規(guī)；3.協(xié)助制定績效方案
杭州 余杭 五常 立即溝通
人力資源總監(jiān)
1.2-2萬
3-5年
本科
五險一金
績效獎金
節(jié)日福利
單位體檢
年終獎金
帶薪培訓(xùn)
人力資源規(guī)劃
績效管理
企業(yè)文化
一、崗位職責(zé)?1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展a.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源全盤工作，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與流程標(biāo)準(zhǔn)化。b.搭建并優(yōu)化
寧波 鳳山
立即溝通
招聘專員
5000-6000元
大專
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
社會招聘
人力資源管理員
人力資源服務(wù)
一、招聘執(zhí)行與渠道管理1.依據(jù)公司勞務(wù)派遣、外包業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成普工、技工、等崗位的人員招聘任務(wù)，滿足用工缺口。2.負(fù)責(zé)
嘉興 嘉善縣 惠民街道 立即溝通
人事行政經(jīng)理
1.5-2萬·13薪
3-5年
本科
住房公積金
績效獎金
拓展培訓(xùn)
績效管理
薪酬福利
一、人力資源管理職責(zé)1、人力資源規(guī)劃根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等。定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提
湖州 吳興區(qū) 康山街道
立即溝通
HRBP 專家
2.5-3.5萬
5-10年
本科
績效獎金
招聘
績效管理
組織發(fā)展
三、工作職責(zé)1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同與組織解決方案：深度吃透智能硬件公司研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、銷售、項(xiàng)目交付全鏈路業(yè)務(wù)邏輯，深入理解所支持業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、
杭州 臨平 臨平街道 立即溝通
摩托艇VCU軟件工程師崗位
3-4萬
3-5年
本科
CANOE/CANALYZER
增程器 ECU交互
VCU軟件設(shè)計(jì)
一、崗位概述負(fù)責(zé)增程式摩托艇整艇VCU軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)、需求分析、控制策略開發(fā)、模型搭建、代碼實(shí)現(xiàn)、臺架/實(shí)船調(diào)試，核心統(tǒng)籌增程器（發(fā)動機(jī)+發(fā)電機(jī)）
杭州 余杭 閑林 立即溝通
軟件開發(fā)崗
1.2-2.4萬
10年以上
本科
社會保險
軟件開發(fā)
計(jì)算機(jī)軟件
崗位描述：1.負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目調(diào)研、需求分析和流程設(shè)計(jì)；2.負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目、數(shù)字化產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)；3.負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目編碼、單元測試，完成系統(tǒng)
杭州 余杭 五常
立即溝通
紹興配送站長
1-1.5萬
1-3年
大專
外賣站
快遞站
在線生活服務(wù)（O2O）
食品/飲料
貨運(yùn)/物流/倉儲
【工作地點(diǎn)】：溫州就近安排一、崗位職責(zé)：——儲備期間——1、崗位實(shí)踐期間（3個月），快速融入團(tuán)隊(duì)，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實(shí)操，積極向帶教師
紹興 越城區(qū) 城南街道
立即溝通
人事績效薪酬經(jīng)理
7000-12000元
5-10年
績效獎金
獎金加提成
商業(yè)保險
住房公積金
中級人力資源管理師
一、崗位職責(zé)?1.薪酬體系全流程管理：負(fù)責(zé)搭建、優(yōu)化并落地公司整體薪酬管理體系，結(jié)合行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及崗位價值，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪
杭州 蕭山 南陽
立即溝通
人資主管
7000-9000元
1-3年
本科
績效獎金
招聘
員工關(guān)系
HRBP
服裝/紡織/皮革
零售/批發(fā)
崗位職責(zé)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)板塊的人力資源規(guī)劃工作，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員編制核定、崗位職責(zé)梳理及優(yōu)化，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)
溫州 龍灣區(qū) 永興街道 立即溝通
總經(jīng)理
3-5萬
10年以上
大專
年終分紅
市場管理
銷售管理
大客戶資源
渠道資源
政府資源
企業(yè)服務(wù)
咨詢服務(wù)
商業(yè)代理服務(wù)
職位名稱：總經(jīng)理（品牌推廣招商）工作年限：8-10年及以上學(xué)歷要求：本科及以上（大專學(xué)歷+豐富行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)可破格）薪資范圍：400000以上（稅前）用
寧波 寧海 岔路 立即溝通
生產(chǎn)車間主任
1-1.5萬·13薪
5-10年
大專
汽車零部件
金屬制品業(yè)
主要工作職責(zé)：生產(chǎn)管理：根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)，分解生產(chǎn)任務(wù)，協(xié)調(diào)車間工序產(chǎn)量與人員配置，并組織實(shí)施確保生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成；安全管理：對車間進(jìn)行安全作
紹興 嵊州市 長樂鎮(zhèn) 立即溝通
綜合行政主管
8000-10000元
3-5年
大專
獎金加提成
團(tuán)建福利
招聘
薪酬福利
員工關(guān)系
行政管理
流程優(yōu)化
跨部門溝通
人力資源服務(wù)
專業(yè)技術(shù)服務(wù)
工程施工
工作職責(zé)：1.統(tǒng)籌人事全流程管理：負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)及入職流程跟進(jìn)，主導(dǎo)新員工培訓(xùn)與試用期轉(zhuǎn)正評估，保障人才精準(zhǔn)配置。2.
杭州 蕭山 盈豐 立即溝通
應(yīng)急安全專員
8000-12000元
大專
人力資源服務(wù)
崗位責(zé)任1：熟悉用工密集型或互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)企業(yè)特點(diǎn)（靈活用工外包），熟悉新就業(yè)形態(tài)（包括但不限于出行、快遞、外賣、同城貨運(yùn)及即時配送）靈活用
杭州 蕭山 盈豐 立即溝通
人事行政經(jīng)理
8000-10000元·13薪
5-10年
大專
績效獎金
招聘
員工關(guān)系
人事培訓(xùn)
電氣機(jī)械/電力設(shè)備
工作職責(zé)：統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。主導(dǎo)行政體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化辦公流
溫州 龍灣區(qū) 永興街道 立即溝通
人事專員/主管
5000-6000元
1-3年
本科
員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理
薪酬體系運(yùn)營
員工關(guān)系維護(hù)
工作職責(zé)1.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，確保人事手續(xù)合規(guī)高效。2.負(fù)責(zé)薪酬體系的日常運(yùn)營，包括薪資核算、社保公積金繳納及薪酬報表編制。3.主
金華 義烏市 稠江街道
立即溝通
招聘專員
6000-7000元
1-3年
大專
社會招聘
校園招聘
一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)建筑施工、工程管理、文旅景區(qū)運(yùn)營、景區(qū)服務(wù)等全崗位招聘工作，精準(zhǔn)對接建筑行業(yè)項(xiàng)目用人需求與景區(qū)日常運(yùn)營、旺季用工需求，
杭州 西湖 雙浦 立即溝通
人力資源總監(jiān)
1.2-2萬
3-5年
本科
五險一金
績效獎金
節(jié)日福利
單位體檢
年終獎金
帶薪培訓(xùn)
人力資源規(guī)劃
績效管理
家具/家居/家電
一、崗位職責(zé)?1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展a.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源全盤工作，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與流程標(biāo)準(zhǔn)化。b.搭建并優(yōu)化
寧波 陽明
立即溝通
生鮮倉儲經(jīng)理（儲備店長）
1-1.5萬
大專
貨運(yùn)/物流/倉儲
叮咚買菜外招站長培養(yǎng)計(jì)劃-4K項(xiàng)目簡介】4K項(xiàng)目是叮咚買菜前置倉站長崗位人才供給項(xiàng)目，通過外部引進(jìn)零售行業(yè)中（生鮮零售、商超）具備門店運(yùn)營管
杭州 蕭山 寧圍
立即溝通
人事主管（8-9k+飯補(bǔ)+房補(bǔ)+年終獎）
8000-9000元
3-5年
大專
團(tuán)建福利
節(jié)日福利
績效獎金
年終獎金
住房補(bǔ)貼
餐飲補(bǔ)貼
人事主管
郵政/快遞
一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)快遞的招聘統(tǒng)籌，拓展校企合作、勞務(wù)外包、線上招聘等多元渠道，滿足旺季人員激增需求，保障崗位人員足額到崗。2.制定貼合快遞
金華 義烏市 稠江街道 立即溝通
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