崗位職責(zé)：
1. 分公司籌建與團(tuán)隊(duì)搭建
負(fù)責(zé)分公司從0到1的團(tuán)隊(duì)組建工作，根據(jù)總部戰(zhàn)略制定分公司年度招聘計(jì)劃。
精準(zhǔn)尋訪并吸引半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)的高端人才，建立本地化人才庫(kù)。
主導(dǎo)整個(gè)招聘流程，包括但不限于需求分析、人才尋訪、面試甄選、薪酬談判及入職跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
2. 人力資源全模塊運(yùn)營(yíng)
制度落地：作為總部與分公司的橋梁，推動(dòng)總部人力資源政策、流程在分公司的落地執(zhí)行，并根據(jù)本地情況提出優(yōu)化建議。
薪酬績(jī)效：協(xié)助總部進(jìn)行本地薪酬福利調(diào)研，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案；組織實(shí)施本地員工的績(jī)效管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效面談與改進(jìn)。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：負(fù)責(zé)分公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同管理；營(yíng)造積極向上的工程師文化，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
培訓(xùn)發(fā)展：挖掘本地業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求，組織技術(shù)分享會(huì)或管理技能培訓(xùn)，支持員工職業(yè)成長(zhǎng)。
3. 業(yè)務(wù)伙伴支持
深入理解分公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)作流程，成為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的戰(zhàn)略合作伙伴。
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供關(guān)于人員效率、組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的專(zhuān)業(yè)建議。
任職資格：
學(xué)歷背景： 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、理工科（如機(jī)械、電子、光學(xué)）背景優(yōu)先。985/211或海外知名院校畢業(yè)者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上半導(dǎo)體、精密儀器、高端設(shè)備制造等研發(fā)型企業(yè)的人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
核心能力：
精通招聘： 具備抗壓能力和人才招聘能力，熟悉研發(fā)類(lèi)崗位的人才畫(huà)像，擁有豐富的蘇州及長(zhǎng)三角地區(qū)半導(dǎo)體行業(yè)人脈資源者優(yōu)先。
全模塊思維：不局限于單一模塊，熟悉國(guó)家及蘇州當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理員工關(guān)系事件的能力。
創(chuàng)業(yè)精神： 具備“從0到1”搭建體系的熱情，能在模糊和不確定的環(huán)境中主動(dòng)思考。
個(gè)人特質(zhì)： 高執(zhí)行力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的保密意識(shí)。能適應(yīng)初創(chuàng)公司快速發(fā)展帶來(lái)的變化和工作節(jié)奏。