崗位職責:
招聘管理-社招
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求,為公司進行人員招聘
2、通過各種渠道收集人才信息做好人才儲備
3. 設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
4. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
5. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
6. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境
五險一金、職位福利、績效獎金、每年多次調(diào)薪、周末雙休、餐補、房補、員工食堂