崗位職責(zé):
1、執(zhí)行公司人才招聘戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘端到端人才引進(jìn),滿足業(yè)務(wù)全球化發(fā)展用人需求;
2、針對(duì)目標(biāo)行業(yè)、公司輸出市場(chǎng)人才mapping報(bào)告;
3、分析目標(biāo)國(guó)家/地區(qū)的人才市場(chǎng)趨勢(shì),提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘方案;
4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的職位發(fā)布、候選人搜尋、面試評(píng)估、薪酬談判及錄用流程,確保招聘效率與質(zhì)量;
5、通過(guò)海內(nèi)外招聘平臺(tái)、行業(yè)峰會(huì)等多渠道觸達(dá)目標(biāo)人才;
6、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告(如崗位填充率、人均招聘成本、候選人轉(zhuǎn)化率),優(yōu)化招聘策略;
7、搭建并維護(hù)人才庫(kù),提升長(zhǎng)期招聘效能;
8、負(fù)責(zé)或參與總部人才引進(jìn)項(xiàng)目制工作,及其他安排的招聘運(yùn)營(yíng)工作。
任職要求:
1、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言,能獨(dú)立完成英文面試、合同談判及跨文化溝通。
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、商科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備跨文化敏感度,能快速適應(yīng)不同國(guó)家候選人的溝通風(fēng)格與職場(chǎng)習(xí)慣。
5、結(jié)果導(dǎo)向,能在復(fù)雜環(huán)境下高效推進(jìn)項(xiàng)目,適應(yīng)彈性工作時(shí)間(如應(yīng)對(duì)時(shí)差會(huì)議)。
6、優(yōu)秀的談判能力與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),擅長(zhǎng)處理候選人薪酬期望與文化沖突。