崗位要求：
1. 搭建并優(yōu)化招聘團(tuán)隊(duì)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，規(guī)范招聘全流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)，確保用工需求，滿足各業(yè)務(wù)輸出及內(nèi)部建設(shè)需求。
3. 開發(fā)、維護(hù)線上線下招聘渠道，拓展資源，降低招聘成本，提升渠道轉(zhuǎn)化率。
4. 管理招聘團(tuán)隊(duì)，分配工作、實(shí)施考核并開展培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
5. 管控招聘全流程，把控招聘質(zhì)量，跟進(jìn)候選人入職及試用情況，降低離職率。
6. 統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，形成報(bào)告并提出優(yōu)化建議，提升招聘效能。
7. 熟悉勞務(wù)用工相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)，配合處理合規(guī)事宜。
8. 對(duì)接合作企業(yè)用工需求，配合完成人力工作及上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2年及以上勞務(wù)公司招聘主管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉勞務(wù)招聘流程可放寬學(xué)歷。
2. 具備招聘團(tuán)隊(duì)管理及批量勞務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建招聘體系、統(tǒng)籌招聘任務(wù)，熟練運(yùn)用各類招聘渠道。
3. 熟悉勞務(wù)用工及勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，能規(guī)避招聘及用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 具備良好的溝通、管理、抗壓及問題解決能力，目標(biāo)感強(qiáng)，能適應(yīng)勞務(wù)行業(yè)招聘節(jié)奏。