崗位職責：
1、協助上級領導制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、協助總經理建立有效的組織架構，牽頭制定各部門職責及崗位職能；
3、協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解；
4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
5、根據公司組織架構參與制定和調整各部門職能、崗位架構和人員編制；
6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的人才培養(yǎng)與選拔；
7、根據各部門職能組織制定、修訂、調整各崗位職位說明書；
8、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
9、建立人力資源管理制度建設，為公司決策提供數據依據；
10、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
11、建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲備機制；
12、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
13、負責公司人力資源分析及形成月度報告；
14、負責人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，落實公司各項人力資源政策；
15、負責公司行政管理制度建設、執(zhí)行與監(jiān)督檢查；
16、認真完成領導交辦的其它工作。

任職要求：
年齡要求:40歲以下；
學歷要求:統招大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)優(yōu)先；
經驗要求:8年以上人力資源與行政工作經驗，同領域經驗者優(yōu)先。
能力要求:
1、熟練使用日常辦公軟件;
2、熟悉勞動法律、法規(guī)并善于運用，具備相當的分析、解決問題的能力；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；
5、具備較強的邏輯思維能力、文案編輯能力、組織協調能力。
福利待遇
1、具有競爭力的薪酬待遇，根據個人能力和經驗面議；
2、完善的五險一金、帶薪年假、病假等福利保障；
3、豐富的培訓機會和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司鼓勵員工不斷學習和成長，提供晉升機會；
4、舒適的辦公環(huán)境、和諧的團隊氛圍以及定期的團隊建設活動，讓您在工作之余享受愉快的生活。
工作時間：9:00-18:00，雙休，法定假期休息。
交通便利：地鐵大望路站D口出，步行2分鐘即到。