工作職責(zé)：
1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；
2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工活動、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
4、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)突發(fā)事件的處理等;
5、協(xié)助地域?qū)涌蛻粝嚓P(guān)事宜以及參與人力資源相關(guān)會議。
崗位要求：
1、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
2、具備良好的人際交往能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
3、積極主動、工作細(xì)致、有責(zé)任心，執(zhí)行力強，有較好抗壓力；
4、熟練使用office相關(guān)辦公軟件。