職位亮點：
1.核心業(yè)務領軍：? 負責公司核心新媒體培訓項目的整體運營，從0到1搭建體系，實現(xiàn)業(yè)務增長。
2.團隊管理賦能：? 直接帶領內(nèi)容與運營團隊，發(fā)揮你的管理與教學才能。
3.行業(yè)前沿實踐：? 深耕短視頻拍攝與剪輯，能將一線實戰(zhàn)經(jīng)驗轉化為優(yōu)質(zhì)課程產(chǎn)品。
崗位職責：
1.項目整體運營管理：
（1）全面負責新媒體職業(yè)技能培訓項目（側重拍攝與剪輯、短視頻運營、直播運營、內(nèi)容創(chuàng)作）的規(guī)劃、執(zhí)行與業(yè)績增長，對營收指標負責。
（2）深入洞察職業(yè)技能培訓市場與用戶需求，制定項目年度/季度運營策略、市場推廣計劃和預算。
（3）分析運營數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招生策略、課程產(chǎn)品、用戶體驗及轉化流程。
2.課程研發(fā)與教學支持：
（1）結合行業(yè)動態(tài)與平臺規(guī)則，主導或參與規(guī)劃短視頻、直播、拍攝剪輯等課程體系的迭代升級。
（2）能夠親自擔任核心課程（如拍攝與剪輯、短視頻運營策略、直播帶貨技巧、內(nèi)容創(chuàng)作等）的高級講師或?qū)?，確保課程的專業(yè)性與實戰(zhàn)性。
（3）負責培訓講師的選拔、培養(yǎng)與管理，提升整體教學質(zhì)量。
3.內(nèi)容與團隊管理：
（1）組建并管理一支高效的內(nèi)容運營與教學支持團隊，明確分工，激發(fā)團隊潛能。
（2）指導團隊進行宣傳視頻、課程案例、干貨文章等內(nèi)容的生產(chǎn)與分發(fā)，提升品牌影響力。
（3）建立規(guī)范的團隊工作流程與管理制度，確保項目高效運轉。
4.市場與品牌建設：
（1）利用新媒體渠道（如抖音、視頻號、小紅書等）進行品牌宣傳與招生引流。
（2）探索并實踐有效的合作模式，如與行業(yè)KOL、MCN機構等建立合作關系。
任職要求：
1.必備經(jīng)驗：
（1）5年以上新媒體運營經(jīng)驗，其中至少2年以上職業(yè)教育培訓或知識付費領域的項目運營管理經(jīng)驗。
（2）有從0到1搭建或深度操盤過新媒體類培訓項目的成功案例，對招生、轉化、教學服務全流程有深刻理解。
2.專業(yè)能力過硬：
（1）精通短視頻運營：? 熟悉抖音、視頻號等平臺算法，精通內(nèi)容策劃、腳本撰寫、數(shù)據(jù)分析、投流策略等。
（2）精通直播運營：? 具備直播帶貨或直播課運營經(jīng)驗，熟悉直播流程策劃、場控、復盤優(yōu)化。
（3）精通拍攝剪輯：? 熟悉短視頻拍攝、燈光、剪輯（如PR/剪映）全流程，能指導團隊產(chǎn)出高質(zhì)量視覺內(nèi)容。
（4）具備優(yōu)秀的口頭表達與授課能力，能勝任面對學員的講解與培訓工作。
3.領導與管理能力：
（1）擁有至少3年以上的團隊管理經(jīng)驗，擅長目標管理、過程監(jiān)控和團隊激勵，能帶領團隊完成業(yè)績目標。
（2）具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、項目推動力和解決問題的能力。
4.個人特質(zhì)：
（1）對新媒體行業(yè)有極高熱情，學習能力強，能快速適應市場變化。
（2）結果導向，數(shù)據(jù)驅(qū)動，有強烈的責任心和抗壓能力。
我們?yōu)槟峁?br>1.有競爭力的薪酬方案：? 極具吸引力的“底薪+績效獎金+項目分紅”的薪酬結構。
2.廣闊的發(fā)展平臺：? 核心項目負責人，擁有充分的決策權和成長空間。
3.優(yōu)秀的團隊氛圍：? 扁平化管理，與一群專業(yè)、有沖勁的伙伴共事。
4.完善的福利保障：? 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、技能培訓等。