崗位職責：
1、組織與人才發(fā)展：負責組織架構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能，確保組織高效運轉(zhuǎn)。定期分析人力數(shù)據(jù)（編制、流失率、人效等），輸出人力效能分析報告，為業(yè)務部門提質(zhì)增效提供決策依據(jù)。
2、招聘與配置：負責公司人才招聘工作，針對醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)高端技術(shù)人才、管理人才制定精準的招聘策略；拓展校企合作、行業(yè)人才庫等招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位招聘及時率與人才質(zhì)量。
3、薪酬與績效：負責公司薪酬及績效管理制度的優(yōu)化，發(fā)放薪酬與績效，并不斷優(yōu)化工作流程。
4、培訓與開發(fā)：制定公司年度培訓計劃，組織并執(zhí)行新員工入職培訓，?業(yè)務培訓，?評估培訓效?果。
5、干部管理：負責組織開展公司干部選拔任用管理工作；考核與評價體系建設(shè)；干部監(jiān)督與檔案管理工作。離退休人員手續(xù)的辦理及退休人員的日常管理。
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化：負責統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理、檔案管理、勞動糾紛處理等工作，確保合規(guī)性；負責公司企業(yè)文化建設(shè)，打造積極、活力、創(chuàng)新的工作氛圍，提升員工歸屬感和凝聚力。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 擁有8年以上國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗；
3. 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，具備2個以上模塊的實操及管理經(jīng)驗；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉國有企業(yè)干部選拔與任用管理規(guī)范與流程；
5. 具備優(yōu)秀的文字功底，有較強的責任心與抗壓力，執(zhí)行力強，